华菱钢铁：公司坚持合规经营，与相关主管部门保持常态化沟通对接

证券之星消息，华菱钢铁(000932)09月15日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：您好，作为小股东，注意到行业下行背景下，公司产品结构调整、环保改造均需要大量资金投入。但公司近年发生多笔税款补缴并产生高额滞纳金，实实在在消耗上市公司利润与现金流。想咨询：产生滞纳金是否源于税企双方对政策适用口径存在理解差异？公司是否建立常态化与主管行政部门的政策对接沟通机制？未来将完善哪些内控与对外沟通举措，减少此类额外资金损耗，把资金资源更好用于主业经营，谢谢。
华菱钢铁董秘：账号尾数“418534”的投资者，补税事项的详情请见公司公告及之前的回复。公司坚持合规经营，与相关主管部门保持常态化沟通对接，未来也将不断完善合规管理长效机制。

投资者：公司董事长同时履职控股股东湖南钢铁集团。2026上半年集团经营效益亮眼，上市公司受行业以及一次性事项影响利润偏低。基于谁发薪、谁考核的治理逻辑，市场建议控股股东承担该董事长薪酬。请问上市公司董事会薪酬委员会如何看待该提议？如何区分高管在集团、上市公司的履职成效，建立科学的考核机制？
华菱钢铁董秘：账号尾数“418534”的投资者，公司董事长在控股股东担任党委书记和董事长，未兼任行政职务，在本公司领薪，不在控股股东领薪。该一安排符合相关规定，也与众多上市公司治理体系一致。

投资者：在行业景气下行大背景下，期待公司尽力保持业绩稳定。有两个问题想向公司请教：第一，公司薪酬福利体系如何做到与经营水平相匹配？当行业下行、效益承压时，公司有无对应的联动调整机制？第二，明月钢厂在行业下行阶段展现出较好的经营管控能力，请问公司管理层是否会将其作为对标对象，学习其降本增效、内部管理的先进做法，进一步提升公司经营水平，维护全体股东利益？感谢管理层解答。
华菱钢铁董秘：账号尾数“418534”的投资者，公司坚持“强激励、硬约束”的市场化机制，员工的薪酬福利水平与公司经营情况挂钩，公司盈利下滑时员工薪酬福利水平相应下降。公司积极与国内同行保持对标交流与学习借鉴，不断改进和提升自身经营管理水平。

投资者：行业下行背景下，焦煤价格大幅上涨，公司吨钢原料成本占比居高不下，同时环保合规、碳相关成本持续抬升，进一步挤压盈利空间。想了解，公司有无依托行业平台、积极对接地方主管部门，争取产业、财税方面的政策支持？行业下行阶段恰恰是倒逼改革的契机，期待公司借此窗口期强化内部改革，全面对标国内同行，尤其对标民营钢企的成本控制机制与灵活应变能力，补齐短板，推动公司迈入国内第一梯队钢企行列，请问管理层对此有哪些部署？
华菱钢铁董秘：账号尾数“418534”的投资者，公司一方面通过行业专业平台传递合理经营诉求，与同行共同推动行业健康可持续发展，另一方面持续主动对接相关主管部门，严格按照政策导向与申报要求，全力争取适配性产业扶持、税费减免、绿色低碳转型等政策支持。公司深入推进内部深化改革和极致对标挖潜等各项工作，坚持常态化对标行业先进钢企，重点学习民营钢企高效灵活的成本管控与市场响应机制，从管理效能优化、人力资源管控升级、数智化转型、全链条降本增效等多维度找差补短，不断提高综合竞争力和夯实盈利韧性。

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