股市必读：万邦医药（301520）12月25日主力资金净流入141.51万元

截至2025年12月25日收盘，万邦医药(301520)报收于40.24元，上涨0.8%，换手率1.4%，成交量3138.0手，成交额1258.74万元。

当日关注点

• 来自交易信息汇总：12月25日主力资金净流入141.51万元，显示主力对个股短期态度偏积极。
• 来自公司公告汇总：万邦医药拟使用16,000.00万元超募资金永久补充流动资金，占超募总额近三成。
• 来自公司公告汇总：公司计划使用不超过2.2亿元闲置募集资金及8.2亿元自有资金进行现金管理，额度较前期有所调整。

交易信息汇总

资金流向

12月25日主力资金净流入141.51万元；游资资金净流出121.64万元；散户资金净流出19.87万元。

公司公告汇总

关于使用部分闲置募集资金（含超募资金）及闲置自有资金购买现金管理产品到期赎回并继续购买现金管理产品的进展公告

安徽万邦医药科技股份有限公司于2024年12月26日及2025年1月15日审议通过调整闲置募集资金（含超募资金）和闲置自有资金现金管理额度的议案，额度分别为不超过3.8亿元和7.2亿元，有效期12个月。近期公司对部分到期现金管理产品进行了赎回，并继续使用闲置募集资金和自有资金购买新的现金管理产品。截至公告日，最近十二个月内使用闲置募集资金进行现金管理的未到期余额为30,500万元，使用闲置自有资金的未到期余额为61,100万元，均未超出授权额度。

第三届董事会第四次会议决议公告

安徽万邦医药科技股份有限公司于2025年12月25日召开第三届董事会第四次会议，审议通过多项议案：修订《董事和高级管理人员持有和买卖本公司股票管理制度》《董事和高级管理人员薪酬管理制度》，制定《董事和高级管理人员离职管理制度》；使用超募资金16,000.00万元永久补充流动资金；使用不超过2.2亿元闲置募集资金（含超募资金）和不超过8.2亿元闲置自有资金进行现金管理，有效期12个月；同意召开2026年第一次临时股东会审议相关事项。上述部分议案尚需提交股东会审议。

关于召开2026年第一次临时股东会的通知

安徽万邦医药科技股份有限公司将于2026年1月14日召开2026年第一次临时股东会，会议采取现场表决与网络投票相结合的方式。股权登记日为2026年1月8日。会议审议《关于修订<董事和高级管理人员薪酬管理制度>的议案》《关于使用部分超募资金永久补充流动资金的议案》《关于使用部分闲置募集资金（含超募资金）及自有资金进行现金管理的议案》。中小投资者表决将单独计票。

关于使用部分超募资金永久补充流动资金的公告

安徽万邦医药科技股份有限公司于2025年12月25日召开董事会，审议通过使用16,000.00万元超募资金永久补充流动资金，占超募资金总额的29.6120%。该事项尚需提交公司2026年第一次临时股东大会审议。公司超募资金总额为54,032.09万元，已累计使用超募资金33,523.34万元，剩余可使用超募资金20,508.75万元。本次使用超募资金不违反募集资金使用相关规定，不影响募投项目实施，不存在变相改变募集资金用途情形。

关于使用部分闲置募集资金（含超募资金）及自有资金进行现金管理的公告

安徽万邦医药科技股份有限公司于2025年12月25日召开第三届董事会第四次会议，审议通过使用部分闲置募集资金（含超募资金）及自有资金进行现金管理的议案。公司拟使用不超过2.2亿元闲置募集资金（含超募资金）和不超过8.2亿元闲置自有资金进行现金管理，期限为自股东会审议通过之日起12个月，资金可循环滚动使用。现金管理产品为安全性高、流动性好的保本型产品，不影响募集资金项目建设和公司正常经营。该事项尚需提交公司2026年第一次临时股东会审议。

董事和高级管理人员离职管理制度

安徽万邦医药科技股份有限公司制定了董事和高级管理人员离职管理制度，明确了董事、高级管理人员因任期届满、辞职、被解除职务等情形下的离职程序、工作交接、离任审查、离职后责任及义务等内容。制度规定了董事辞职需提交书面报告，特定情况下原董事需继续履职至补选完成，高级管理人员辞职按劳动合同执行。离职人员须移交工作资料，履行保密义务和不竞争义务，股份转让受限。公司可对重大事项启动离任审计，对未履行义务者追究责任。

董事和高级管理人员持有和买卖本公司股票管理制度

安徽万邦医药科技股份有限公司制定了董事和高级管理人员持有和买卖本公司股票的管理制度，明确了相关人员持股变动的信息申报、披露要求及禁止交易的情形。制度规定了股份转让的限制比例、窗口期禁止交易、短线交易收益归入等内容，并对增持股份的行为规范及信息披露作出具体要求。相关人员需严格遵守法律法规及公司内部规定，违规将面临处罚。

董事和高级管理人员薪酬管理制度

安徽万邦医药科技股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬标准、发放方式及追索扣回机制。制度适用于公司董事及高级管理人员，薪酬与公司业绩和个人绩效挂钩，独立董事实行固定津贴制，不参与绩效考核。绩效薪酬占比原则上不低于总额的百分之五十。公司因财务错报或高管违规，将追回已发绩效薪酬。薪酬调整参考行业水平、通胀、公司盈利及战略变化。

国联民生证券承销保荐有限公司关于安徽万邦医药科技股份有限公司使用部分超募资金永久补充流动资金的核查意见

安徽万邦医药科技股份有限公司拟使用超募资金16,000.00万元永久补充流动资金，占超募资金总额的29.6120%。该事项已经第三届审计委员会第四次会议和第三届董事会第四次会议审议通过，尚需提交股东大会审议。保荐机构国联民生证券承销保荐有限公司认为，本次使用超募资金永久补充流动资金符合相关法律法规要求，不影响募集资金投资项目实施，不存在变相改变募集资金用途的情形。

国联民生证券承销保荐有限公司关于安徽万邦医药科技股份有限公司使用部分闲置募集资金（含超募资金）及自有资金进行现金管理的核查意见

安徽万邦医药科技股份有限公司拟使用不超过2.2亿元的闲置募集资金（含超募资金）和不超过8.2亿元的闲置自有资金进行现金管理，投资安全性高、流动性好的保本型产品，期限为自股东会审议通过之日起12个月，资金可循环滚动使用。该事项已经公司审计委员会和董事会审议通过，尚需提交股东会审议。保荐机构对本次现金管理事项无异议。

以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。