截至2025年11月18日收盘,必创科技(300667)报收于16.25元,上涨0.93%,换手率2.99%,成交量5.16万手,成交额8349.06万元。
11月18日主力资金净流入528.72万元;游资资金净流入629.06万元;散户资金净流出1157.78万元。
北京必创科技股份有限公司于2025年11月19日召开第四届董事会第十四次会议,审议通过《关于拟续聘会计师事务所的议案》,同意续聘中兴华会计师事务所为公司2025年度财务报告和内部控制审计机构,聘期一年,尚需提交股东会审议。审议通过《关于修订公司<董事、监事及高级管理人员薪酬与考核制度>的议案》,制度名称变更为《董事、高级管理人员薪酬管理制度》,尚需提交股东会审议。会议还审议通过了提请召开2025年第二次临时股东会的议案。
北京必创科技股份有限公司将于2025年12月5日召开2025年第二次临时股东会,会议由董事会召集,现场会议时间为当日14:00,网络投票时间为9:15至15:00。股权登记日为2025年12月1日。会议审议《关于拟续聘会计师事务所的议案》和《关于修订公司〈董事、监事及高级管理人员薪酬与考核制度〉的议案》,对中小投资者单独计票。会议采取现场表决与网络投票相结合方式,股东可通过深圳证券交易所系统或互联网投票系统参与投票。
北京必创科技股份有限公司于2025年11月19日召开第四届董事会第十四次会议,审议通过续聘中兴华会计师事务所(特殊普通合伙)为公司2025年度财务报告和内部控制审计机构的议案。中兴华具备专业胜任能力、投资者保护能力和独立性,近三年未因执业行为受到刑事处罚或行政处罚。项目合伙人、签字注册会计师及质量控制复核人均具备相应资质和经验。该事项尚需提交公司股东会审议。
北京必创科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度,明确薪酬管理遵循收入与公司规模、业绩相匹配,责权利对等,兼顾公司长远利益和激励约束相结合的原则。董事实行津贴制度,非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成,绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%。薪酬发放与考核挂钩,特殊情况可降薪或追回已发薪酬。制度由董事会薪酬与考核委员会负责制定与考核,自2026年1月1日起实施。
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