准油股份：高管薪酬与业绩目标挂钩

证券之星消息，准油股份(002207)07月17日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：你们作为国企上市公司，我看你们董监高的薪酬，24年的比23年的还高。但你们的利润、净资产是越来越糟糕。请问你们是怎么考核你们领导班子（或董监高之类董事会相关成员或能影响公司决策的人员），是否有加入和应该加入利润考核、二级市场股价考核、净资产收益考核（或国有资产保值率）、分红情况考核。如果指标下滑，董监高等不应该增加年薪，指标下滑严重甚至应该降低薪酬。
准油股份董秘：尊敬的投资者，您好。公司现在执行的《董监事津贴方案》于2010年3月经股东大会审议通过，董事、监事的津贴标准至今未进行调整。根据经公司董事会审议通过并公开披露、2023年度和2024年度适用的《薪酬管理制度（2022年4月）》（具体详见2022年4月29日的巨潮资讯网），高级管理人员的薪酬是与董事会下达的年度业绩目标完成情况挂钩的，包括年度收入、扣非净利润等指标。据此，2025年3月10日召开的公司八届二次董事会审议通过了《关于2024年度高级管理人员薪酬考核兑现的议案》，具体内容详见公司于2025年3月11日在《证券时报》《中国证券报》及巨潮资讯网发布的《第八届董事会第二次（临时）会议决议公告》。公司董事会于2024年12月再次修订了《薪酬管理制度》，进一步明确高管的薪酬结合所在岗位的管理指标考核、年终业绩目标完成情况、安全生产、公司整体扣除后的营业收入完成情况、扣非净利润完成情况等进行考核兑现。具体详见2024年12月25日的巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）。感谢您的关注和建议。

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