股市必读：百普赛斯（301080）5月28日主力资金净流入274.45万元

截至2025年5月28日收盘，百普赛斯(301080)报收于50.66元，下跌0.45%，换手率1.71%，成交量1.55万手，成交额7993.29万元。

当日关注点

• 交易信息汇总: 主力资金净流入274.45万元，而散户资金净流出247.62万元。
• 公司公告汇总: 第二届董事会第十七次会议审议通过了多项关于2025年限制性股票激励计划和股票增值权激励计划的议案，相关议案需提交股东大会审议。
• 公司公告汇总: 2025年第二次临时股东大会定于6月12日召开，将审议多项激励计划相关议案。
• 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法: 考核指标涵盖公司层面和个人层面，考核年度为2025年至2027年。
• 2025年股票增值权激励计划实施考核管理办法: 激励对象包括董事、高级管理人员、部分外籍员工及其他核心人员，考核年度为2025年至2027年。

交易信息汇总

资金流向5月28日主力资金净流入274.45万元；游资资金净流出26.83万元；散户资金净流出247.62万元。

公司公告汇总

第二届董事会第十七次会议决议公告

北京百普赛斯生物科技股份有限公司第二届董事会第十七次会议于2025年5月27日召开，会议应出席董事7人，实际出席7人。会议审议通过了以下议案：1. 《关于公司2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》；2. 《关于公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》；3. 《关于公司2025年股票增值权激励计划（草案）及其摘要的议案》；4. 《关于公司2025年股票增值权激励计划实施考核管理办法的议案》；5. 《关于提请股东大会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划和2025年股票增值权激励计划相关事宜的议案》；6. 《关于提请召开2025年第二次临时股东大会的议案》。所有议案均需提交股东大会审议。会议由董事长陈宜顶先生主持，监事和高级管理人员列席。

第二届监事会第十六次会议决议公告

北京百普赛斯生物科技股份有限公司第二届监事会第十六次会议于2025年5月27日召开，会议应出席监事3人，实际出席3人。会议审议通过了以下议案：1. 《关于公司2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的议案；2. 《关于公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》；3. 《关于核实公司2025年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的议案》；4. 《关于公司2025年股票增值权激励计划（草案）》及其摘要的议案；5. 《关于公司2025年股票增值权激励计划实施考核管理办法的议案》；6. 《关于核实公司2025年股票增值权激励计划激励对象名单的议案》。所有议案均获得3票同意，0票反对，0票弃权。上述议案均需提交公司股东大会审议。监事会认为相关激励计划符合法律法规，有利于公司持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形。

关于召开2025年第二次临时股东大会的通知

北京百普赛斯生物科技股份有限公司将于2025年6月12日下午14:30召开2025年第二次临时股东大会，会议地点为北京市北京经济技术开发区宏达北路8号公司二层会议室。会议采用现场表决与网络投票相结合的方式，网络投票时间为2025年6月12日9:15-15:00。股权登记日为2025年6月6日。出席对象包括截至2025年6月6日下午15:00登记在册的全体股东、公司董事、监事和高级管理人员、公司聘请的律师及其他相关人员。会议审议事项包括《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、《2025年股票增值权激励计划（草案）》及其摘要、《2025年股票增值权激励计划实施考核管理办法》及授权董事会办理相关事宜的议案。上述议案均为特别决议事项，须经出席会议股东所持有效表决权的三分之二以上通过。关联股东应回避表决。

2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

北京百普赛斯生物科技股份有限公司为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效结合股东、公司和员工利益，拟实施2025年限制性股票激励计划。为保证该计划顺利实施，公司制定了考核管理办法。考核目的为完善公司法人治理结构，建立激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标实现。考核原则坚持公正、公开、公平，严格按业绩评价。考核范围涵盖公司核心业务骨干，不含独立董事、监事。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部、财务部等。考核指标分为公司层面和个人层面，公司层面考核年度为2025年至2027年，涉及营业收入和毛利目标。个人层面绩效考核按百分制打分，确定个人归属比例。考核期间为2025-2027年，每年度考核一次。考核程序包括财务部判断业绩、人力资源部形成报告、薪酬与考核委员会审核、董事会确认归属数量。考核结果管理涉及反馈、申诉和归档。本办法由董事会负责制订、解释及修订，经股东大会审议通过后实施。

2025年股票增值权激励计划实施考核管理办法

北京百普赛斯生物科技股份有限公司为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效结合股东、公司和员工利益，拟实施2025年股票增值权激励计划。为保证该计划顺利实施，公司制定了考核管理办法。考核目的为完善公司法人治理结构，建立激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标实现。考核原则坚持公正、公开、公平，严格按办法和业绩评价。考核范围涵盖公司董事、高级管理人员、部分外籍员工及其他核心人员。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部、财务部等。考核指标分为公司层面和个人层面，公司层面考核年度为2025年至2027年，涉及营业收入和毛利目标。个人层面绩效考核按百分制打分，确定行权比例。考核期间为2025年至2027年，每年度考核一次。考核程序包括财务部判断业绩、人力资源部形成报告、薪酬与考核委员会审核结果、董事会确认可行权数量。考核结果管理涉及反馈、申诉和归档。本办法由董事会负责制订、解释及修订，经股东大会审议通过后实施。

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