武商集团：公司围绕战略规划根据市场调研行业发展及内部业务研判

证券之星消息，武商集团(000501)03月12日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：之前有投资者提到潘董能给武商日后发展带来哪些好处时，公司回复了一系列新举措，关于这些举措，做为武商的中小投资者，我比较关心的是：这些举措有科学认真的做过前期市场调研吗？有做过预期业绩的评估吗？已经打成预期的时效吗？还是只是简单的拍脑袋决定的？
武商集团董秘：公司围绕战略规划，根据市场调研、行业发展及内部业务研判。公司创新发展新质生产力，统筹制定企业短期、中期、长期发展目标，推进企业改革转型，加快新赛道布局，向战略性新兴产业、未来产业延伸，助力企业提质增效。

投资者：董秘，请问中百集团、永辉超市可以学习胖东来这种企业进行改革，为什么武商集团不学习？
武商集团董秘：公司购物中心和超市业态分别持续向先进同行业企业学习， 同时也努力提升自身经营质效。武商超市全力推进业态升级，供应链变革，拓展即时零售与团购业务，提高企业质效。

投资者：董秘，武商梦时代耗时6年投资超120个亿，每年就几千万的利润，8年时间过去了，才赚一个多亿，回本日期高达几百年。相关的负责人以及管理层们是否应该作出反思跟改进？有没有挽救措施？
武商集团董秘：由于经济大环境影响，行业竞争加剧，目前武商梦时代尚处于培育期。武商梦时代开业两年内，始终围绕消费需求和实际经营情况不断进行经营调整及转型升级，通过抢抓冰雪、汽车、宠物、银发 经济机会窗口，紧盯积极探索多元经济业态，不断开展跨界营销，举办各类多元文化活动，强化“商文旅体 ”融合式发展。

投资者：董秘，公司形式主义太过浓厚，各种改革创新，各种口号，钱越花越多，公司越做越差，管理层薪酬越来越高，股价越来越低。公司管理层为什么就不能实实在在做点实事？为什么不去学习其他优秀的同行？管理层薪酬不合理为什么不裁员降薪？
武商集团董秘：公司近年来加强了与同行业的交流学习。改革创新是一项长期工作，需要用时间去实现。

投资者：董秘，公司管理层如果出现能力跟薪酬不相匹的情况公司该如何处理？
武商集团董秘：公司已制定了与岗位相匹配的薪酬考核体系。

投资者：董秘您好，梦时代还在申请景区认证吗
武商集团董秘：敬请关注公司官方微信号。武商梦时代通过打造商文旅体联动的消费环境及活动，在商业基础上嫁接更多文旅体元素，以满足消费者“功能性+情感化 ”多元需求。本月，武商梦时代正在开展“繁 花——当代女性艺术家美术作品展 ”和“武商集团樱花消费券 ”的发放活动，还将举办“武汉第二届CD 造梦动漫游戏嘉年华&WS梦乐园专场 ”。“三八 ”国际妇女节期间，还举办了“第三届路跑大赛暨樱花女神变装跑 ”活动，吸引了众多消费群体聚集，成为带动销售的新增长点。

投资者：董秘，建议公司将旗下的购物广场、超市安装超大裸眼屏幕，用于全部承接来自全球各地企业的合法广告以及私人搞笑视频或求婚视频之类的，每年赚取几十亿的广告费可以吗？停车费全免，休闲娱乐区增加，公司除广告费用之外，将店铺租金等其他费用全部兑换成印有武商集团logo的礼品送给消费者，这样子公司的生意肯定会好起来的。
武商集团董秘：武汉江豚天慕文化传播有限公司作为公司转型新赛道的首家合资公司，整合公司内外营销推广资源，抢抓新传媒发展商机，积极开拓商圈数字媒体业务，打造文化传播服务品牌，实现经济效益和社会效益互促双赢。

投资者：董秘，纽约时代广场每年大屏幕收费利润有几十亿，公司为什么不利用购物广场大屏幕赚广告费？
武商集团董秘：武汉江豚天慕文化传播有限公司聚焦城市地标级商业媒体建设，现已完成三十余个广告位的独家运营布局，并率先推进江汉路裸眼3D LED大屏战略规划，成功为智己、蔚来等新能源汽车品牌提供 高转化率广告投放。

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