截至2025年2月7日收盘，斯迪克（300806）报收于16.97元，较上周的15.43元上涨9.98%。本周，斯迪克2月7日盘中最高价报17.48元，股价触及近一年最高点。2月5日盘中最低价报15.48元。斯迪克当前最新总市值76.93亿元，在塑料板块市值排名8/72，在两市A股市值排名1927/5131。
2月8日电话
问：公司整体情况介绍：答：斯迪克是一家专注于全品类功能性涂层复合材料研发、生产、销售的膜材料供应商，是国内少数具备涂布原料自行开发、合成能力的领先厂商。产品涵盖功能性薄膜材料、电子级胶粘材料、热管理复合材料、薄膜包装材料及高分子聚合材料。除薄膜包装材料外，公司其他产品可广泛应用于消费电子制造领域，以实现智能手机、平板电脑、笔记本电脑、可穿戴设备等产品各功能模块或部件之间的粘接、保护、防干扰、导热、散热、防尘、绝缘、导电、标识等功能。依托于高水平的胶水自制能力、产业链垂直整合能力、高投入的“嵌入式”研发体系以及对复杂涂布工艺的不断深入理解，公司产品得到了升级和创新，进一步拓展至面板、新能源汽车等细分领域。
问：斯迪克在折叠屏上的技术优势是什么？答：随着屏幕技术的日益成熟，利用OLED的柔性及可弯折特性，在手机边缘乃至中间部位进行弯折设计，实现多样化的外观设计创新。斯迪克得益于折叠手机领域头部客户的支持与信任，成功实现了多层柔性光学材料的复合应用，打破了国际垄断。光学抗冲材料在内的多款材料，已成为全球独家量产方案。斯迪克通过精细的分子结构设计与合成工艺，有效解决了折痕明显与易脱胶的行业难题，使材料能实现刚柔并济的特性，集抗冲击性能、优异光学性能、高强度、高弹性和易粘接性于一体，并成功实现量产。
问：斯迪克在MLCC离型膜这块的优势是什么？答：MLCC号称“工业大米”，旺盛的应用需求，给MLCC国产化带来了可观的前景。斯迪克以超高洁净度生产环境、高品质PET基膜、高精密涂布能力及高适配度离型剂配方，为客户提供洁净度、平整性、耐热性以及稳定性俱佳的MLCC离型膜系列产品，与行业重要客户建立了稳固而良好的合作关系。
问：斯迪克在新能源汽车这块主要能做哪些材料？答：斯迪克自主研发的极耳胶带、气凝胶封装膜和蓝膜等材料已通过终端客户的验证，并成功应用于动力电池中，辅助遏制热失控、阻燃、防火，起到提高动力电池安全性的作用。在与行业头部企业和电池厂商的深度战略合作中，斯迪克沉淀技术，以卓越的品质和可靠的交付，灵活适配苛刻需求，丰富的产品线已覆盖电芯、电池组、电池包等新能源汽车相关应用。
问：我们看到公司2024年推出了一期新的股权激励计划，可以简单给我们介绍一下这期股权激励吗？答：2024年这一期股权激励计划为第二类限制性股票，一共向102名激励对象授予合计222.1971万股限制性股票，占公司总股本的0.49%，全部为首次授予，截至目前已完成授予。本激励计划考核年度为2025年至2027年三个会计年度，业绩考核目标是考核营业收入增长率，以2024年营业收入为基础，2025年、2026年、2027年这三年营业收入增长率分别不低于40%、75%、120%。若对应年度业绩考核目标达成率在100%（含）以上，公司层面归属比例为100%；若对应年度业绩考核目标达成率在95%（含）至100%（不含）之间，公司层面归属比例为90%；若对应年度业绩考核目标达成率在90%（含）至95%（不含）之间，公司层面归属比例为80%；若对应年度业绩考核目标达成率小于90%，公司层面归属比例为0%。个人层面业绩考核要求分为四个等级，考核结果为A，个人归属比例为100%；考核结果为B，个人归属比例为80%；考核结果为C，个人归属比例为50%；考核结果为D，个人归属比例为0%；若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属额度＝个人当年计划归属额度×公司层面归属比例×个人归属比例。
问：这一期股权激励设置的业绩考核目标还是挺高的，公司这边业绩的增长点主要是在哪几块，可以简单给我们介绍一下吗？答：公司本期股权激励业绩考核目标的设置，肯定不是简单就能达到的那种，还是想要通过股权激励充分调动公司董事、高管、中层管理人员及核心技术、业务骨干们的积极性，让大家努力踮着脚尖跳一跳才能够够到。接下来公司还是努力聚焦在光学显示、新能源、微电子这三块业务。
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