百诚医药：股权激励提升团队积极性，绑定利润端业绩增长_股票频道

事件概述 2022年 6月 6日，百诚医药公告发布《2022年限制性股票激励计划（草案）》，首次授予的激励对象共计 197人，授予价格为 30.00元/股，共计 258.33万股，约占公司股本总额 2.39%。业绩考核目标：以 2021年扣非归母净利润为基数， 2022~2024年扣非归母净利润增长率不低于 45.78%、 94.37%和 142.97%。 ?

事件点评激励对象广泛，提升员工积极性本激励计划涉及的首次授予激励对象共计 197人，包括公司董事、高级管理人员以及核心技术/业务人员，激励范围覆盖广泛，可在很大程度上调动员工积极性，绑定业绩增长，共享经营成果。同时，激励对象包含公司实际控制人邵春能先生、楼金芳女士，合计获授股票占股本总额的 0.1%。考核目标设置合理，绑定利润端业绩增长股权激励业绩考核目标以 2021年扣非归母净利润为基数， 2022~2024年扣非归母净利润增长率不低于 45.78%、 94.37%和 142.97%，对应利润端未来三年复合增速不低于 34%。选用扣非归母净利润作为公司层面业绩考核指标，能够直接反映公司主营业务的经营情况和盈利能力，确保业绩高质增长。考核目标设置合理，在提升公司综合实力的同时可调动员工积极性，聚焦公司发展战略，稳定经营目标实现。订单充足，业绩兑现有保障截至 2021年末，公司在手订单 8.93亿元，同比增长 77%；新增订单 8.08亿元，同比增长 203%，充足的订单为公司业绩增长提供保障。 ?

投资建议我们维持业绩预测，预计公司 2022-2024年营业收入分别为 6.73/10.17/14.27亿元；同比增速为 79.7%/51.1%/40.4%；归母净利润分别为 2.04/3.14/4.51亿元；净利润同比增速 83.4%/54.3%/43.5%；对应 2022~2024年 EPS 为 1.88/2.91/4.17元/股；对应 PE 为 34/22/16X，维持“买入”评级。风险提示疫情加剧；行业竞争加剧；订单交付不及预期；自研成果转化遇阻风险等。