富士康认怂了！时薪大涨，两周招聘5万人，中国制造压根无法取代

富士康着急了。

上个月底，富士康宣布投资10亿元在郑州建新总部；上周末，有媒体报道，郑州富士康两周进厂5万人，而且还在持续大规模招人。薪资方面，根据招聘中介的说法，时薪上涨了2元到了26元，在制造车间做满3个月的话，还可以额外拿到7500块钱的奖金。

也就是说，按一天8小时算，再加上加班费和额外奖金，普通工人一个月拿八九千的工资问题不大，秒杀国内绝大多数的工厂。

那么问题来了，为什么富士康突然下这么大的血本？

表面上看，是为了满足iphone16的生产需求，只有增加工资才能在短时间内把产能拉满；但往深层次说，则是富士康重新加码中国的标志。

可能很多人没有注意到这条新闻，近期富士康将大量生产设备和模具从越南、印度迁回中国。

这就很有意思了，要弄清这件事情，时间得回到2017年。

2017年7月，富士康宣布，将投资100亿美元，在美国威斯康星州建立一座面板生产工厂。当时奠基仪式上，特朗普不仅亲自出席，而且还夸赞富士康新工厂是“世界第八大奇迹”。但遗憾的是，根据美媒的报道，这个号称要在2020年底前建成的“世界第八大奇迹”，只建成了一栋房，最终烂尾。

是什么原因导致的？

用郭台铭的话说，由于长期产业流失，富士康在美国压根找不到工人。除此之外，还有一个重要原因是，面板行业非常内卷，技术迭代非常快，连建工厂都费劲的美国，压根没办法应对面板领域残酷的竞争。

所以，对富士康来说，烂尾已经算是最佳选项，否则真建成的话，极有可能拖累整个公司陷入困境。

好了，既然美国市场不行，那印度、越南市场总行了吧。

从2017年开始，富士康开始在印度组装苹果手机，此后，富士康不断扩大在印度的制造业务。但是，印度市场一直都没消停。

首先，富士康印度工厂的良品率只有5成左右，且存在大肠杆菌超标等问题；其次，印度的人工成本虽然比较便宜，但工人素质和技术水平很难跟中国相比；再有，印度的营商环境也给富士康带去了极大的挑战。

除此之外，印度还因为基础设施薄弱，存在高峰期限电，产业供应链企业配套也不完整，影响到了富士康正常的交货速度。

越南工厂的情况也跟印度相似，总之，技术设施薄弱，加上工人素质和技术水平低、产业链配套不完整等等，富士康在印度、越南市场的发展始终不尽如人意。

对富士康来说，还有一件可怕的事情。

$比亚迪(SZ002594)$比亚迪、$立讯精密(SZ002475)$立讯精密等大陆企业已经加入了iphone16供应链。所以，富士康一直想搬离中国，但苹果考虑的是，如果富士康再掉链子，那么这些产能就统统交给其他代工厂负责。所以，这次宣布在郑州建新总部，可以理解富士康认怂了。

除此之外，富士康在郑州建新总部，也是出于新能源车业务发展的需要。

中国作为全世界最大的新能源车市场，拥有最庞大、最成熟的新能源车产业链。以河南为例，比亚迪和$宁德时代(SZ300750)$宁德时代分别在郑州和洛阳投资建厂，东风、上汽、奇瑞、日产等车企，也在河南拥有生产基地。

所以，概括起来就是，出于“消费电子+新能源车”双业务的考虑，富士康选择郑州，也就在情理之中了。

可能有人要说了，富士康一直想搬离中国，咱们就不应该让他们回来。

谈谈我们的看法。

首先，富士康重新加码中国，恰恰证明了中国在产业链协同、基础设施以及营商环境方面的巨大优势，让同样有想搬离中国的外资企业趁早打消念头；其次，富士康短短两周时间招聘5万工人，这背后涉及的是5万个家庭，既然河南人没有意见，既然河南省政府欢迎富士康回去，我们也不要计较太多。

毕竟，就业、税收是天大的事。

#富士康被税务部门调查#