大众金融控股(00626.HK)：提名及薪酬委员会的职权范围内容摘要_股票频道

（原标题：提名及薪酬委员会的职权范围）

大眾金融控股有限公司提名及薪酬委員會（「委員會」）的職權範圍載明其主要職責包括：每年至少檢討董事會架構、規模及組成，協助編製董事會技能表，並就董事會變動提出建議；物色及推薦合適人選出任董事、行政總裁及高級管理人員；制定董事提名政策及繼任計劃；進行年度自我評估以檢討董事會及管理層的效率；檢討董事、行政總裁及高級管理人員的薪酬政策與架構，確保具透明度及符合公司長期利益；監察表現評核機制，建議薪酬調整、晉升及獎金安排；檢討服務條款及終止職務補償；確保無董事參與自身薪酬釐定。委員會由至少三名非執行董事組成，過半數須為獨立非執行董事，並由獨立非執行董事擔任主席。每年須召開不少於一次會議，法定人數為半數成員出席，其中至少兩名為獨立非執行董事。職權範圍由公司秘書部及人力資源部定期檢討，並經委員會同意後提交董事會批准。