晶澳科技: 2025年股票期权激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2025年股票期权激励计划实施考核管理办法）

晶澳太阳能科技股份有限公司拟实施2025年股票期权激励计划，旨在完善公司法人治理结构，建立激励约束机制，调动核心团队积极性，确保公司发展战略和经营目标的实现。该计划考核对象为董事、高级管理人员、核心技术人员及核心骨干人员，但不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或其实控人及其亲属。考核工作由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部具体实施，财务部等提供数据支持。

考核年度为2025年和2026年，每年考核一次。公司层面业绩考核目标为：2025年净利润减亏不低于5%，2026年净利润为正。个人绩效考核分为A（卓越）、B+（优秀）、B（良好）、B-（待改进）、C（不合格），对应行权比例分别为1、1、1、0.5、0。未达标的股票期权将被注销。考核结果反馈与申诉机制明确，结果保存5年。该办法自股东会审议通过并自激励计划生效后实施。