拓荆科技: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

拓荆科技股份有限公司为健全激励约束机制，将股东、公司和员工利益结合，拟实施2025年限制性股票激励计划。为此，特制定《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，依据《公司法》《证券法》等相关法律法规及公司章程制定。

考核目的为完善激励机制，确保公司发展战略和经营目标实现。考核原则为公正、公开、公平，考核范围涵盖公司董事、高级管理人员、核心技术人员及其他激励对象。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部、财务部等。

考核指标分公司层面和个人层面。公司层面考核2025-2026两年营业收入和净利润增长率，设定目标值和触发值。个人层面绩效考核结果分为卓越S、优秀A、良好B、一般C、待改进D五个档次，影响实际归属股份数量。考核每年一次，结果反馈与申诉机制明确，记录保存5年。

该办法由董事会负责制订、解释及修订，经股东大会审议通过后实施。