上海新阳: 新成长（三期）股权激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：新成长（三期）股权激励计划实施考核管理办法）

上海新阳半导体材料股份有限公司发布《新成长（三期）股权激励计划实施考核管理办法》，旨在通过股权激励绑定公司与员工利益，提升核心团队凝聚力和企业竞争力。该办法适用于公司核心技术/业务人员，不含董事、监事、持股5%以上股东及其亲属和外籍员工。

考核办法遵循公平、公正、公开原则，结合公司中长期战略和年度经营目标，考核内容涵盖公司层面和个人层面。公司层面考核2025年至2027年半导体行业营业收入，目标分别为13.00亿、16.50亿和20.00亿元。业绩目标达成率决定公司层面归属比例，未达标的限制性股票作废。个人层面考核结果分为A、B、C、D四个等级，对应不同归属比例。

考核由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部具体执行，每年考核一次。考核结果作为限制性股票归属依据，保存期10年。本办法自股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施。

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