3、限售期：本次股票发行对象承诺：新增股份自股份登记之日起六个月内不得转让。
4、股权结构：
5、股价走势：
(二)定向增发间接持股方式
直接持股给予员工完整的股东权利，但导致股权分散降低决策效率；间接持股制公司可统一管理决策权，可预留股份，还可自由选择公司制平台或有限合伙制平台持股。相比而言，有限合伙制平台的间接持股形式，更适合尚处发展期的新三板挂牌公司。
案例：盛世大联(831566.OC)
公司2015年4月23日发布定增信息：
1、持股方式：此次股权激励计划采取员工间接持股的激励方式，即激励股权通过宁波盛宁投资合伙企业(有限合伙)授权，盛宁投资为持股平台，是公司的股东，激励对象通过作为有限合伙人间接持有公司的股票。
2、发行情况：本次发行对象为一名机构投资人：宁波盛宁投资合伙企业(有限合伙)出资额800万元，发行后持有公司股份400万股。宁波盛宁的合伙人为盛世大联的管理人员、员工合计16名自然人及一名机构上海盛大汇通企业服务有限公司，发行价格为：激励对象按照2元/股的价格通过宁波盛宁向公司增资的方式获得激励股权，为无限售条件普通股。本次募集资金主要用于补充公司流动资金，公司资产负债率将降低，财务状况更加趋于健康。
(数据来源：WIND资讯，公司公告)
3、股权结构：
(数据来源：WIND资讯，公司公告，公开转让说明书)
4、股价走势：
(数据来源：WIND资讯，公司公告)
(三)转让持股方式
案例：航天检测(832007.OC)
公司2015年4月28日发布激励计划：
1、激励对象：有资格通过间接持股的方式，获授一定数量限制性股票的公司员工，包括公司高层管理人员、中层管理人员、核心技术人员。
2、股份来源：大股东刘浩先生已经转让持有公司21.99%的股份至云南君致投资合伙企业(有限合伙)持有，计707万股，作为实施激励计划的股份来源。激励对象依照本激励计划所取得的公司限制性股票，将通过持有云南君致投资合伙企业(有限合伙)的出资份额从而实现间接持有，激励对象以自然人的身份在云南君致投资合伙企业内持股，即间接持股公司股份的方式。
3、授予价格：每股授予价格=上年度截至12月31日公司经审计的每股净资产*50%。2014年度本公司经审计的每股净资产为2.50元，2015年股权授予价格为1.25元/股，激励对象应交付的股权认购款总额为321.50万元，分别分二期或三期交付，第一期股权款133万元已交存至云南君致投资合伙企业(有限合伙)银行基本帐户。
(数据来源：WIND资讯，公司公告)
4、实施方案：本激励方案分三年实施，经考核，2014年度核心员工持股激励方案于2015年执行，2015年实施8%的股份计257.20万股。
5、股权结构：
(数据来源：WIND资讯，公司公告，公开转让说明书)
6、股价走势：
(数据来源：WIND资讯，公司公告)
(数据来源：WIND资讯，公司公告)
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