科锐国际（300662）2026年前三季度管理层讨论与分析

证券之星消息，近期科锐国际（300662）发布2026年前三季度财务报告，报告中的管理层讨论与分析如下：

发展回顾：

（一）报告期内经营亮点分析

    2026年前三季度，公司面对行业趋势变化，锚定“专业化、国际化、数智化、生态化”核心战略，持续深化“技术+平台+服务”全产业链生态布局，依托上半年业绩增长形成的良好基础，稳步推进业务结构优化、AI技术深度赋能、平台生态建设与数智化能力融合，着力提升综合人才解决方案能力与数智化服务水平，积极提升运营效率与服务质量，为公司长期稳健发展持续积蓄动能，报告期内各核心业务板块保持稳健增长态势。

    2026年前三季度，公司实现营业收入120.65亿元，同比增长12.18%；实现归属于上市公司股东的净利润2.26亿元，同比增长2.81%；实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润1.95亿元，同比增长24.02%，盈利能力持续增强，收入质量稳步提升。

    2026年第三季度，公司实现营业收入39.46亿元，同比增长7.24%；实现归属于上市公司股东的净利润0.74亿元，同比增长-20.15%；实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润0.73亿元，同比增长21.17%。

    前三季度，公司为国内外客户成功推荐中高端管理人员及专业技术人才10405人；累计派出外包人员、独立顾问及兼职专家490693人次，同比增长10.14%，其中，技术研发类岗位占比72.38%。公司积极推进独立顾问与兼职专家服务产品，重点聚焦SAP实施、数据科学、工业自动化等专业场景，随着运营效率的提升持续满足企业弹性组织搭建和专项能力引入的核心需求。

    随着中资企业加快全球化布局，人才需求也从单点招聘升级为系统的人才与组织能力建设。报告期内，公司持续加强与海外业务团队的联动协同，进一步整合全球化人才服务。针对企业不同发展阶段与业务需求，灵活组合咨询与组织设计、名义雇主、招聘流程外包承揽、中高端人才访寻、弹性用工及人才供应链管理系统（VMS）等服务能力，帮助企业适配不同市场的招聘、用工与合规要求，构建可管理、可复制、可敏捷扩展的全球人才能力。

    报告期内，公司持续推动AI技术与人才服务场景的深度融合，将多年沉淀的专业招聘经验、行业研究积累与人才交付方法论，转化为可复用的技术产品与创新服务产品模式。报告期内，公司深化组织咨询—人才供应链配置—数字员工（Agent）服务全栈能力体系，持续迭代和完善AI产品矩阵，围绕MiraDay、禾蛙平台Domi、才到Aidawork等AI智能体产品，持续探索人工智能在产业研究、人才地图构建、候选人寻访匹配、招聘协同及用工管理等业务场景的落地应用，提升整体业务人效，推动AI技术能力与专业顾问服务、平台生态资源、企业客户业务流程的深度融合，稳步夯实数智化服务产品的差异化竞争优势。三季度，公司发布了海外招聘智能体产品MiraDayBeta版，并在隐私及相关合规体系开展细致梳理和优化整改。

    报告期内，禾蛙正式发布猎头行业首个AINativeAgent“Domi”，截至报告期末，累计提供1.6万次深度人岗匹配，以及1.2万次推荐报告制作等猎头生产力任务。Domi率先试点了基于行业A2A协议的Domiworld系统，将猎头的Agent助理进行联网合作，让猎头的助理们基于双方的资源进行24小时不间断的发现、协商并完成交易，期间累计注册了165个Agent、促进了近1.3万次合作。在三季度末，Domi对外推出WideTalentSearch技能，可以支持猎头顾问深度检索网络、本地、公司的简历库，将大幅提升顾问的访寻能力与人才地图构建能力。

    截至本报告期末，禾蛙生态累计注册合作伙伴21200余家，同比增长15.9%；累计注册交付顾问211000余人，同比增长16.5%；累计参与交付顾问23400余人，同比增长32.7%；累计运营招聘中高端岗位165000余个，同比增长65.0%；累计交付岗位38200余个，同比增长75.5%。

    此外，公司持续深化业财数字化建设，报告期内，公司财务管理系统围绕公司银行账户管理、支付结算、收款核销、凭证处理及税务申报完善系统功能，科锐费控系统持续完善多币种报销审批、海外业务及费用预算的精细化管理，推进财务流程自动化。同时，持续拓展外包员工商旅与报销线上服务，完善月结账单自动推送及混合支付等能力，进一步加强业务系统与财务系统的协同。在灵活用工业务方面，深化员工服务与专家管理平台应用。锐灵员工服务平台在智能问答基础上增加对话式业务办理能力，支持证明开具、工资查询及个人信息修改，并完善员工测评、人才标签和差异化服务工单能力，拓展一站式员工服务场景。外包员工培训平台正式上线，支持在线学习与员工技能提升；DeepDIG专家管理平台持续完善AI匹配、业务线索识别及交付数据分析能力，为人才资源运营与业务机会挖掘提供支持。

    报告期内，公司连续第七年上榜北京民营企业百强，排名进一步跃升至第46位，综合实力获得行业及社会的广泛认可。

    （二）持续践行社会责任

    履行企业社会责任是公司实现自身可持续发展与社会共赢发展的基石。公司自成立30年间，始终将践行企业社会责任融入发展的每一步，通过促进大学生就业和投身公益事业等举措，加强与各界的合作，以实际行动贯彻党中央的决策部署。公司坚持就业优先战略，精准拓展岗位资源，提供多方位的就业服务，以多元化专业人才服务持续发力促进高质量充分就业，为加快建设人才强国贡献专业力量。具体表现在以下方面：

    1.充分发挥党建引领保障作用，推动党建业务深度融合发展

    公司党委始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持以“以党建融合主业、以人才赋能发展、有责任担当向善”，切实将党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势。今年6月，科锐国际党委获评“2026年北京市朝阳区先进基层党组织”荣誉称号和“2026年北京商务中心区先进基层党组织”荣誉称号。系列荣誉，是上级党组织对科锐国际“党建+业务”双向融合、推动高质量发展的充分肯定。科锐国际党委将继续发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以高质量党建为企业社会责任践行和可持续发展注入强劲动力。

    2.坚持把就业摆在优先位置，重点推动青年群体就业工作

    围绕实现高质量充分就业的目标，公司积极响应人力资源和社会保障部的部署，依托自有垂直招聘平台医脉同道，全程参与2026年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动和秋季专场活动、2026年百日千万招聘专项行动。报告期内，公司通过线上专区开设医药专场招聘活动37场，吸引用工企业近3000家，发布岗位数量近15000个，已收到18000余人的求职申请。后续，公司将继续提升就业服务实效，围绕高校毕业生等重点就业群体，进一步精准开拓岗位资源，多渠道优化供需对接，以务实举措服务稳就业、保民生工作大局。

    3.支持高校人才培养与青年高质量就业，推动社会包容发展的企业社会责任实践

    在联合国全球领导力与ESG发展中心举办的“2026向善的力量——ESG产业赋能全球青年可持续发展使命圆桌会议”上，科锐国际正式成为“跨国公司ESG全球青年可持续职业成长计划”首批战略合作伙伴，依托6000余家企业客户资源及国际化培养模式，科锐国际持续为青年人才搭建面向未来产业的职业发展平台。

    聚焦人工智能时代的人才发展新趋势，科锐国际持续开展高校公益交流活动。报告期内，公司受邀走进清华大学，以“AI时代下的人才需求趋势与求职行动指南”为主题，结合多年行业实践，分享AI时代的人才需求变化、职业发展方向及能力提升建议，为青年学子提供具有实践价值的就业指导，积极支持高校人才培养与青年高质量就业。

    今年3月，围绕女性就业与职业发展议题，科锐国际深度参与由得到APP联合创始人＆CEO脱不花发起的公益纪录片《妈妈要上班》。项目聚焦女性就业公平与职业成长，充分体现了科锐国际运用专业能力支持多元就业、推动社会包容发展的企业社会责任实践。

    4.携手“美丽中国”发起公益捐步行动，以实际行动支持乡村教育

    报告期内，公司携手美丽中国支教项目，发起30周年全球公益接力，邀请全球科锐国际伙伴参与腾讯公益“一块走”，通过个人捐步或组队形式，为乡村教育与青年成长贡献力量。活动于北京总部率先启动，高管代表及党员代表通过历史文化探访与专题学习，开启这场全球公益接力。项目旨在支持优秀青年走进乡村、陪伴孩子成长，并助力支教青年拓展职业发展与人生可能，体现了科锐国际以实际行动支持乡村教育、助力青年成长的企业社会责任担当。

本文数据来源于科锐国际2026年三季报，仅供参考不构成投资建议。