截至2026年10月19日收盘，新里程(002219)报收于1.95元，下跌1.02%，换手率1.39%，成交量45.43万手，成交额8856.84万元。
10月19日主力资金净流入147.11万元，占总成交额1.66%；游资资金净流出198.71万元，占总成交额2.24%；散户资金净流入51.6万元，占总成交额0.58%。
公司董事会薪酬与考核委员会同意调整2026年限制性股票激励计划预留授予数量，由1,624万股调整为1,613万股；同意向11名激励对象授予815.6万股限制性股票，授予日为2026年10月19日，授予价格为1.4元/股。
公司第七届董事会第十三次会议审议通过两项议案：一是调整2026年限制性股票激励计划预留授予数量，因1名激励对象放弃全部获授52万股，首次授予人数由117名调整为116名，首次授予数量由6,506万股调整为6,454万股，预留授予数量由1,624万股调整为1,613万股，总授予数量由8,130万股调整为8,067万股；二是同意以2026年10月19日为授予日，向11名激励对象授予预留限制性股票（第一批次）815.6万股，授予价格为1.4元/股。关联董事张延苓回避表决。
北京市中伦律师事务所确认，公司2026年限制性股票激励计划预留授予数量调整及预留部分（第一批）授予事项已履行必要程序；因首次授予中2名激励对象放弃部分或全部获授股份，合计52万股作废，首次授予人数由117人调整为116人，数量由6,506万股调整为6,454万股，预留授予数量由1,624万股调整为1,613万股；董事会确定2026年10月19日为预留部分第一批授予日，向11名激励对象授予815.6万股限制性股票，授予价格1.4元/股；公司及激励对象均满足授予条件。
公司于2026年10月19日向11名激励对象授予815.6万股预留限制性股票，授予价格为1.4元/股；激励对象包括副董事长张延苓、财务总监吴德明及核心管理人员等9人；股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股；公司层面业绩考核目标以2025年营业收入或EBITDA为基数，分年度设定增长目标；个人绩效考核达标后可分期解除限售，解除限售期分别为12个月、24个月、36个月。
公司于2026年10月19日召开第七届董事会第十三次会议，审议通过《关于调整2026年限制性股票激励计划预留授予数量的议案》，因首次授予中有1名激励对象放弃全部获授股份、1名放弃部分股份，合计放弃52万股，导致首次授予实际登记数量由6,506万股调整为6,454万股；据此，预留授予数量由1,624万股调整为1,613万股，总授予数量由8,130万股调整为8,067万股；本次调整已获董事会薪酬与考核委员会同意，并经律师事务所出具法律意见书确认合规。
公司公布2026年限制性股票激励计划预留授予第一批次激励对象名单，共计11人获授815.6万股限制性股票，占授予总数的10.1103%，占公司当前总股本的0.2363%；其中，副董事长张延苓获授300万股，财务总监吴德明获授30万股，其余9人为核心管理人员、中层管理人员及技术（业务）骨干；任何单一激励对象获授股票未超过公司总股本的1.00%，所有有效期内激励计划涉及股票总数未超过公司总股本的10.00%。
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