截至2026年10月9日收盘，太阳能(000591)报收于4.18元，上涨0.0%，换手率0.87%，成交量34.13万手，成交额1.42亿元。
投资者： 根据国资委主任程福波近期署名文章，央企管理人员浮动工资占比超60%，落实末等调整、不胜任退出，做到收入能增能减。太阳能连续多季度净利润下滑、深度破净，但高管薪酬降幅与业绩下滑幅度不匹配。请问公司对照三项制度改革要求，管理层薪酬浮动机制落实情况如何？业绩持续承压下，有无管理人员末等调整、不胜任退出安排？是否推出股份回购举措维护国有资产价值？
董秘： 您好！（1）公司已建立薪酬体系，详见公司披露的《董事、高级管理人员薪酬管理制度》《经理层成员任期制和契约化管理办法》《经理层成员薪酬管理办法》《经理层成员业绩考核管理办法》。（2）如有相关计划，公司将按照监管规定及时履行信息披露义务。感谢关注。
投资者： 公司目前市净率仅0.67，创出上市以来历史新低，长期深度破净，国有股权市值显著缩水。管理层多次提及加强经营管理、做好市值管理，但仅有口头表态，未见股份回购等实质落地动作。请问管理层对当前历史极低估值如何评价？有无具体、可落地的估值修复举措，而不只是话术回应？
董秘： 您好，公司充分理解投资者对当前低估值的关切。二级市场股价受光伏行业周期、宏观及市场情绪等多重因素影响。市值管理方面，公司持续做好经营管理、现金分红、信息披露、投资者关系管理、舆情风险防控等工作，如有其他市值管理举措，将按照规定进行披露。感谢关注。
投资者： 据年报，2023-2025公司归母净利润由15.79亿降至8.23亿，累计下滑47.88%，2025年四季度单季亏损。以2023为基数对比2025：董事长薪酬累计降38.95%；总会计师程欣仅降22.18%；副总经理兼董秘郭毅仅降8.45%。除董事长外，其余核心高管薪酬下调幅度明显小于利润降幅。请问高管考核体系，是否将大额资产减值、净资产维护、股价破净、市值表现纳入扣减指标？若再次出现大额减值
董秘： 您好，公司现行制度中已明确建立“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”的联动机制，公司薪酬与考核委员会将持续强化约束机制，优化考核指标体系，确保公司经营业绩与高管薪酬更紧密挂钩，进一步提升薪酬激励的精准性和有效性。感谢关注。
投资者： 尊敬的董秘您好，近期公司主动邀请机构投资者开展交流活动。但公司目前处于深度破净状态，二级市场股价表现持续低迷。请问：本次机构交流主要向机构传递了哪些核心经营信息？机构方面反馈的主要顾虑集中在哪些方面？除了常规的机构交流之外，公司是否计划进一步强化投资者关系工作，采取更多有效举措，向机构充分展示公司资产价值、经营现状，改善市场预期？
董秘： 您好，公司开展机构投资者调研交流活动已按照相关要求披露，相关关注问题及回复请查阅公司公告。后续公司将持续做实做细投资者关系各项工作：一是积极统筹安排机构调研、线上线下投资者交流活动，主动邀约各类机构前来交流，多渠道搭建沟通桥梁；二是持续完善信息披露工作，严格按照监管要求真实、准确、完整披露经营、项目、行业相关信息，客观展示公司业务布局、核心竞争优势与长期发展逻辑；三是不断丰富价值宣贯形式，通过潜在投资者路演、交易所互动平台、投资者热线、资本市场社交平台企业号等多种方式，积极回应市场关切、传递公司经营基本面与成长价值。感谢关注。
投资者： 目前公司股价持续低于上一轮股份回购均价，且处于长期破净状态，广大中小股东长期深度被套。公司是否会评估再次推出股份回购并注销的方案，维护上市公司价值与中小股东权益？
董秘： 答：您好，如有相关计划，公司将按照监管规定及时履行信息披露义务。感谢关注。
10月9日主力资金净流出1099.76万元，占总成交额7.73%；游资资金净流入221.57万元，占总成交额1.56%；散户资金净流入878.19万元，占总成交额6.17%。
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