截至2026年9月30日收盘，XD益丰药(603939)报收于23.31元，上涨2.64%，换手率1.25%，成交量15.12万手，成交额3.5亿元。
9月30日主力资金净流出877.67万元，占总成交额2.5%；游资资金净流入1520.56万元，占总成交额4.34%；散户资金净流出642.89万元，占总成交额1.83%。
益丰大药房连锁股份有限公司于2026年9月29日召开第五届董事会第三十五次会议，审议通过聘任俞雷先生为公司副总裁；审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》；提请股东大会授权董事会办理本次激励计划相关事项；决定召开2026年第一次临时股东大会审议相关议案。关联董事高佑成对部分议案回避表决，所有议案均获通过。
董事会薪酬与考核委员会核查确认：公司未发生不得实行股权激励的情形，激励对象未发生不得参与股权激励的情形；激励对象不包括独立董事及持股5%以上股东及其亲属；激励计划未侵犯公司及股东利益，公司未提供财务资助；该计划有助于健全激励约束机制，促进公司可持续发展。
益丰大药房连锁股份有限公司将于2026年10月20日召开2026年第一次临时股东大会，采用现场与网络投票相结合方式，网络投票通过上海证券交易所系统进行。会议审议《2026年限制性股票激励计划（草案）》及摘要、实施考核管理办法、授权董事会办理相关事宜三项议案，均为特别决议议案，涉及关联股东回避表决。股权登记日为2026年10月14日，股东可于2026年10月15日前通过信函或电子邮件方式登记参会。
益丰大药房连锁股份有限公司于2026年9月29日召开董事会提名委员会与第五届董事会第三十五次会议，审议通过聘任俞雷先生为公司副总裁，任期自董事会审议通过之日起至第五届董事会届满日止。俞雷先生与公司董事及高级管理人员无关联关系，未受过监管部门处罚和证券交易所惩戒，任职资格及程序符合相关规定。其曾任叮当健康科技集团有限公司执行董事兼副总裁、叮当快药科技集团有限公司CEO等职务。
公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，明确考核目的为将公司利益与激励对象利益结合，依据公司与个人层面考核结果确定限制性股票解锁额度。公司业绩考核以2025年净利润为基数，2026年、2027年净利润分别增长不低于10.00%、26.50%。个人考核结果分为合格与不合格，标准系数分别为1.0和0。考核由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部和证券投资部执行，考核结果用于解除限售依据，并规定了考核程序、结果应用及归档要求。
益丰大药房连锁股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划（草案），拟授予10,201,100股限制性股票，占公司总股本0.8414%，授予价格为11.34元/股，激励对象共357人，包括部分中高级管理人员及核心业务（技术）人员。股票来源为公司回购股份及定向发行A股普通股，有效期48个月，分两期解除限售，每期限售12个月，解除限售比例均为50%。业绩考核目标为2026年、2027年净利润较2025年分别增长不低于10.00%和26.50%。
益丰药房拟实施2026年限制性股票激励计划，股票来源为公司回购股份或定向发行A股普通股，授予总量为1,020.11万股，约占公司总股本的0.8414%。授予价格为11.34元/股，激励对象共计357人，包括部分高级管理人员、核心管理人员及核心业务（技术）人员。本计划有效期最长不超过48个月，限售期为12个月和24个月，分两期各解除限售50%。解除限售条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，2026年和2027年净利润分别较2025年增长不低于10.00%和26.50%。
益丰大药房连锁股份有限公司公布2026年限制性股票激励计划授予激励对象名单，共计357名激励对象获授1020.11万股限制性股票，占公司股本总额的0.8414%。其中，高佑成、顾伟等9名高管合计获授189.16万股，占授予权益总数的18.54%；348名核心管理人员及核心业务（技术）人员合计获授815.95万股，占授予权益总数的79.9865%。所有激励对象获授股票均未超过公司股本总额的1%，且不包括独立董事及持股5%以上股东及其关联人。
因实施2026年半年度权益分派，每股派发现金红利0.30元（含税），根据可转债募集说明书约定，“益丰转债”转股价格由31.44元/股调整为31.14元/股，自2026年9月30日（除权除息日）起生效。本次调整符合相关规定，中信证券将持续关注公司经营及偿债能力情况。
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