截至2026年9月24日收盘，XD康美特(920189)报收于20.37元，下跌6.04%，换手率7.11%，成交量6.03万手，成交额1.25亿元。
9月24日主力资金净流出2065.82万元，占总成交额16.48%；游资资金净流出874.14万元，占总成交额6.97%；散户资金净流出42.17万元，占总成交额0.34%。
北京康美特科技股份有限公司于2026年9月24日召开第四届董事会第十八次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》等议案，拟授予171.00万股限制性股票，其中首次授予151.00万股，预留20.00万股；审议通过对全资子公司浙江康美特科技有限公司增资10,000万元，注册资本由10,000万元增至20,000万元；审议通过激励计划实施考核管理办法、首次授予激励对象名单、签署授予协议及提请股东会授权董事会办理股权激励相关事项等议案；决定召开2026年第四次临时股东会。
董事会薪酬与考核委员会确认公司具备实施本激励计划的主体资格；激励对象包括董事、高级管理人员、核心员工等，不含独立董事、持股5%以上股东及其关联方；激励对象主体资格合法有效；激励计划制定和审议程序符合法律法规及《公司章程》规定；公司未为激励对象提供财务资助。
北京康美特科技股份有限公司将于2026年10月15日召开2026年第四次临时股东会，采取现场与网络投票相结合方式；股权登记日为2026年10月9日；审议五项特别决议事项：2026年限制性股票激励计划（草案）、实施考核管理办法、首次授予激励对象名单、签署授予协议、授权董事会办理相关事项；关联股东需回避表决，中小投资者将单独计票。
北京康美特科技股份有限公司拟以自有资金对全资子公司浙江康美特科技有限公司增资10,000万元，增资后其注册资本由10,000万元增至20,000万元，公司仍持有100%股权；本次增资不构成重大资产重组及关联交易，无需提交股东大会审议；增资资金用于支持子公司业务发展；相关事项需办理工商变更登记。
《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》适用于公司董事、高级管理人员、核心员工及其他关键人员；考核期为2026年至2028年；公司层面以2025年营业收入为基数，考核2026至2028年营业收入增长率，分年度设置目标值和触发值；个人层面考核结果分为合格与不合格，对应解除限售比例分别为100%和0%；解除限售须同时满足公司及个人考核条件，未达标部分由公司回购注销。
北京市康达律师事务所认为公司具备实施2026年限制性股票激励计划的主体资格；激励对象共151人，包括实际控制人葛世立在内的董事、高管及核心员工；股票来源为公司向激励对象定向发行普通股；已履行董事会审议等必要程序，尚需提交股东会审议通过后实施；该计划内容合法合规，不存在损害公司及股东利益的情形。
公司拟授予限制性股票171.00万股，占公司股本总额的1.2092%，其中首次授予151.00万股，预留20.00万股；激励对象共计151人；授予价格为10.73元/股；业绩考核以2025年营业收入为基数，分年度设定营业收入增长率目标；解除限售期为两个批次，各解除限售50%。
首次授予激励对象共计151人，包括公司董事、高级管理人员、核心员工及其他对公司经营业绩和未来发展有直接影响的员工；葛世立、马静、黄强、张晓宇、王颖佳分别获授1.00万股；核心员工23人合计获授23.00万股；其他员工123人合计获授123.00万股；预留权益20.00万股，占本次拟授出权益总量的11.6959%；本次激励计划拟授出权益总计171.00万股，占公司股本总额的1.2092%。
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