截至2026年9月22日收盘，极米科技(688696)报收于88.75元，上涨4.68%，换手率2.61%，成交量1.83万手，成交额1.63亿元。
9月22日主力资金净流出29.82万元，占总成交额0.18%；游资资金净流出345.66万元，占总成交额2.13%；散户资金净流入375.48万元，占总成交额2.31%。
极米科技股份有限公司于2026年9月21日召开第三届董事会第十三次会议，审议通过《2026年股票期权激励计划（草案）》及其摘要、《2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》、提请股东会授权董事会办理股权激励相关事项、续聘会计师事务所以及提请召开2026年第一次临时股东会等议案。所有议案均获全票通过，部分议案尚需提交股东会审议。
极米科技股份有限公司董事会宣布召开2026年第一次临时股东会，会议将于2026年10月13日14时30分在成都市高新区天府软件园A区4栋公司会议室举行，采用现场投票与网络投票相结合方式。网络投票通过上海证券交易所系统进行，时间为当日交易时段及9:15–15:00。股权登记日为2026年9月29日。会议审议包括《2026年股票期权激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法、授权董事会办理相关事项及续聘会计师事务所等议案。其中议案1至3为特别决议事项，需关联股东回避表决，并对中小投资者单独计票。
极米科技股份有限公司拟续聘德勤华永会计师事务所（特殊普通合伙）为公司2026年度财务报表审计机构及内控审计机构。德勤华永具备证券服务业务资格，具有投资者保护能力，近三年未因执业行为被判定承担民事责任。项目合伙人、签字注册会计师及质量控制复核人均具备相应资质，近三年无刑事处罚、行政处罚及监管措施，且不存在影响独立性的情形。审计费用将由管理层根据审计范围与德勤华永协商确定。该事项尚需提交公司股东会审议。
极米科技股份有限公司制定2026年股票期权激励计划实施考核管理办法，明确公司层面业绩考核指标包括2026年至2028年境外营业收入、主要产品销量及扣非归母销售净利率，三项指标任意一项达标即可实现100%可行权比例。个人层面考核结果分为五个等级，对应不同的可行权比例。考核期间为三年，每年考核一次，由董事会薪酬与考核委员会组织考核工作，人力资源部具体实施。考核结果将用于确定激励对象实际可行权的股票期权数量。
上海君澜律师事务所出具法律意见书，认为极米科技股份有限公司符合实施股权激励的条件，2026年股票期权激励计划（草案）内容合法合规，激励对象确定符合相关规定，不存在损害公司及股东利益的情形。该计划尚需提交公司股东大会审议通过后方可实施。
极米科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司《2026年股票期权激励计划（草案）》进行了核查，认为公司不存在《管理办法》等法律法规规定的禁止实施股权激励的情形，具备实施股权激励计划的主体资格。激励对象均符合相关规定，不包括董事、高级管理人员及持股5%以上股东及其亲属。本激励计划的制定、审议流程和内容符合相关法律法规，未侵犯公司及股东利益。公司未向激励对象提供财务资助。实施该计划有利于完善利益共享机制，提升公司治理水平和核心竞争力。
极米科技发布2026年股票期权激励计划（草案），拟授予股票期权总计210万份，占公司总股本3.00%，其中首次授予192.9万份，预留17.1万份。激励对象为中层管理人员、年轻骨干及关键岗位人员共270人，行权价格为84.82元/股。行权条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，考核年度为2026年至2028年，需满足境外营业收入、主要产品销量和扣非归母销售净利率指标。本激励计划有效期60个月，等待期分别为12个月、24个月、36个月。
极米科技股份有限公司公布2026年股权激励计划激励对象名单，首次授予股票期权合计1,929,000份，占授予总数的91.86%，预留部分171,000份，占8.14%。激励对象包括中层管理人员36人、年轻骨干129人、关键岗位人员105人，不包括董事、高级管理人员及持股5%以上股东。任何一名激励对象累计获授股票数量未超过公司股本总额的1.00%。
极米科技拟实施2026年股票期权激励计划，计划授予股票期权总计210万份，占公司总股本的3.00%，其中首次授予192.9万份，预留17.1万份。激励对象为公司中层管理人员、年轻骨干及关键岗位人员共270人，不包括董事、高管及持股5%以上股东。股票期权行权价格为84.82元/股，有效期最长不超过60个月。行权条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，考核指标为境外营业收入、主要产品销量及扣非归母销售净利率。
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