截至2026年9月22日收盘，顺威股份(002676)报收于5.34元，下跌1.29%，换手率1.16%，成交量8.36万手，成交额4481.33万元。
9月22日主力资金净流出85.89万元，占总成交额1.92%；游资资金净流出336.26万元，占总成交额7.5%；散户资金净流入422.16万元，占总成交额9.42%。
广东顺威精密塑料股份有限公司于2026年9月18日召开第七届董事会第四次（临时）会议，审议通过《2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》《2026年股票期权与限制性股票激励计划管理办法》及提请股东会授权董事会办理本次激励计划相关事宜的议案。董事蒋卫龙、唐茜因涉及关联事项回避表决。上述议案尚需提交股东会审议。董事会决定暂不召开股东会，具体时间将另行通知。
董事会薪酬与考核委员会核查认为，公司具备实施股权激励计划的主体资格，激励对象符合相关规定，激励计划制定和审议流程合法合规，未侵犯公司及股东利益；公司不存在为激励对象提供财务资助的情形；该计划有利于健全激励机制，促进公司可持续发展；相关议案需经股东会审议通过后方可实施。
公司第七届董事会第四次（临时）会议审议通过多项股权激励相关议案，尚需提交股东会审议；董事会根据整体规划与工作安排，决定暂不召开股东会，待各项工作落实后择期发出通知。
公司制定《2026年股票期权与限制性股票激励计划管理办法》，明确管理机构职责、实施流程、授予与行权程序、特殊情况处理、信息披露、财务会计与税收处理等内容；依据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及公司章程制定；经股东会审议通过后生效；董事会薪酬与考核委员会负责拟订和修订，工作小组负责日常管理与实施。
激励对象包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干，不含独立董事、持股5%以上股东等；考核期间为2027–2029年三个会计年度，每年考核一次；公司层面业绩考核指标包括净利润增长率、净资产收益率、研发投入占比和应收账款周转率，须以2025年为基数达成增长要求且不低于行业均值；个人绩效考核结果分为五档，对应不同权益行使系数；公司或个人考核未达标时，相应权益不得行权或解除限售，并由公司注销。
公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告亦未被出具否定意见；上市后36个月内未出现未按承诺进行利润分配的情形；激励对象不含持股5%以上股东、实际控制人及其亲属，亦不含独立董事；所有激励对象均未被交易所或证监会认定为不适当人选；拟授予权益未超过公司股本总额10%，单一激励对象获授股票未超过1%；计划有效期不超过10年，限制性股票解除限售期不少于12个月，每期限售比例不超过50%；公司已建立绩效考核体系，薪酬与考核委员会已核实激励名单。
本激励计划拟授予权益总计不超过1,350万股，占公司总股本的1.74%，其中首次授予权益1,080万股，预留270万股；股票期权行权价格为5.39元/股，限制性股票授予价格为2.97元/股；激励对象不超过112人，包括董事、高管、中层及核心骨干；权益分三期行权或解除限售，自授权/登记完成满24个月后开始；业绩考核目标以2025年为基数，2027–2029年净利润增长率分别不低于130%、140%、150%，且不低于行业均值。
本计划拟授予权益总计不超过1,350万股，占公司总股本1.74%，其中首次授予权益1,080万股，预留270万股；股票期权拟授予405万份，行权价格5.39元/股；限制性股票拟授予945万股，授予价格2.97元/股；激励对象不超过112人；行权/解除限售期为自授权日起24个月后分三期进行，每期间隔12个月，分别解除33%、33%、34%；业绩考核目标以2025年为基数，2027–2029年净利润增长率分别不低于130%、140%、150%，且不低于行业均值。
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