截至2026年9月22日收盘，盛帮股份(301233)报收于34.04元，上涨1.76%，换手率5.2%，成交量2.05万手，成交额6946.33万元。
9月22日主力资金净流出362.52万元，占总成交额5.22%；游资资金净流入43.99万元，占总成交额0.63%；散户资金净流入318.53万元，占总成交额4.59%。
成都盛帮密封件股份有限公司于2026年9月21日召开第六届董事会第八次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东大会授权董事会办理本次激励计划相关事宜的议案，并决定召开2026年第二次临时股东大会；关联董事已回避表决，相关议案尚需提交股东大会审议。
董事会薪酬与考核委员会核查确认：公司具备实施股权激励的主体资格；激励对象不含独立董事、持股5%以上股东及实际控制人及其亲属；激励计划内容合法合规，未损害公司及股东利益；公司未向激励对象提供财务资助；该计划有助于建立长效激励机制。相关议案需经股东大会审议通过后实施。
成都盛帮密封件股份有限公司将于2026年10月13日召开2026年第二次临时股东大会，现场会议时间为当日15:00，网络投票时间为9:15至15:00；股权登记日为2026年10月8日；会议审议《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及授权董事会办理相关事宜三项议案；上述议案为特别决议事项，须经出席会议股东所持表决权三分之二以上通过，关联股东须回避表决；中小投资者表决结果将单独计票并披露。
公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，考核范围包括董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）人员；公司层面业绩考核年度为2026年至2028年，以营业收入增长率或净利润增长率作为考核指标，分三个解除限售期设定具体增长目标；个人层面考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四档，对应不同解除限售比例；考核由董事会薪酬与考核委员会组织实施。
盛帮股份拟实施2026年限制性股票激励计划，授予总量108.00万股，占公司总股本1.50%，其中首次授予101.00万股，预留7.00万股；激励对象共计66人，包括董事、高级管理人员、核心技术人员和业务骨干；授予价格为16.40元/股；股票来源为定向发行或二级市场回购；计划有效期不超过48个月，分三次解除限售；业绩考核指标为营业收入或净利润增长率；该计划尚需提交公司股东大会审议通过后实施。
盛帮股份（301233）自查确认：最近一个会计年度财务会计报告及内部控制报告均未被出具否定意见或无法表示意见；上市后36个月内无违规利润分配情形；未为激励对象提供财务资助；激励对象不含持股5%以上股东、实际控制人及其关联人，亦不含独立董事；公司已建立绩效考核体系，薪酬与考核委员会已核实激励名单；全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数未超公司股本总额20%，单一激励对象获授股票未超1%；绩效考核指标已设定并披露，解除限售安排符合规定；已履行董事会审议及信息披露程序，关联董事已回避表决。
盛帮股份拟实施2026年限制性股票激励计划，股票来源为定向发行或二级市场回购；授予总量108.00万股，占总股本1.50%，其中首次授予101.00万股，预留7.00万股；激励对象66人，包括董事、高级管理人员、核心技术人员等；授予价格为16.40元/股；有效期最长48个月，分三期解除限售；业绩考核指标为营业收入或净利润增长率；预留部分授予条件及考核标准与首次授予一致。
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