截至2026年9月4日收盘，恒运昌(688785)报收于280.88元，下跌0.96%，换手率7.15%，成交量9678.0手，成交额2.77亿元。
9月4日主力资金净流出1580.49万元，占总成交额5.7%；游资资金净流入1785.51万元，占总成交额6.44%；散户资金净流出205.03万元，占总成交额0.74%。
深圳市恒运昌真空技术股份有限公司于2026年9月2日召开第一届董事会第十七次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及摘要、《2026年限制性股票激励计划考核管理办法》以及提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案；同时审议通过关于召开2026年第二次临时股东大会的议案。上述股权激励相关议案尚需提交公司股东大会审议。表决结果均为同意9票，反对0票，弃权0票。
董事会薪酬与考核委员会出具核查意见：公司具备实施股权激励的主体资格；激励对象符合相关规定条件；激励计划内容符合监管要求；公司未向激励对象提供贷款、担保或其他财务资助；该计划有助于完善激励机制，提升公司可持续发展能力。
公司将于2026年9月22日召开2026年第二次临时股东大会，采取现场投票与网络投票相结合方式，股权登记日为2026年9月15日。会议审议《2026年限制性股票激励计划（草案）》及摘要、考核管理办法、授权董事会办理相关事项三项议案，均为特别决议议案，需对中小投资者单独计票，关联股东须回避表决。网络投票通过上海证券交易所系统进行，现场会议地点为深圳市宝安区西乡街道铁岗社区桃花源智创小镇功能配套区B栋会议室。
公司制定《2026年限制性股票激励计划考核管理办法》，考核对象包括董事、高管、核心技术及核心员工（不含独立董事及持股5%以上股东）。考核分为公司层面业绩考核与个人层面绩效考核：公司层面以2025年为基数，对2026–2029年营业收入或主要产品销售量设定目标值与触发值，未达触发值则当期限制性股票不得归属；个人考核结果分A、B、C、D四档，对应不同归属比例；考核结果由董事会薪酬与考核委员会组织评定，并按规定程序通知与复核。
公司拟实施2026年限制性股票激励计划，股票来源为定向增发或自二级市场回购，授予总量32.6875万股，占总股本0.4828%，其中首次授予26.1500万股，预留6.5375万股；激励对象为公司核心员工共82人，不包括董监高及持股5%以上股东；授予价格为144.89元/股；归属条件包括公司层面业绩考核与个人绩效考核；有效期最长不超过72个月；该计划尚需提交股东大会审议通过。
公司发布2026年限制性股票激励计划（草案）摘要，拟授予限制性股票32.6875万股，占公司总股本0.4828%，其中首次授予26.1500万股，预留6.5375万股；激励对象为82名核心员工（含2名外籍员工）；授予价格为144.89元/股；采用第二类限制性股票形式，股票来源为发行股份或回购股份；有效期为72个月，归属期分四年；考核指标为营业收入或主要产品销售量；公司层面未达触发值，当期权益作废。
公司2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象不超过82人，均为公司（含子公司）核心员工，占公司员工总数20.25%，不包括独立董事、持股5%以上股东及实际控制人及其关联人；授予总量32.6875万股，其中首次授予占80.0000%，预留占20.0000%；获授股票占公司总股本0.4828%。
公司拟实施2026年限制性股票激励计划（草案），激励工具为第二类限制性股票，股票来源为定向增发和/或二级市场回购，授予总量32.6875万股，占公司总股本0.4828%，其中首次授予26.1500万股，预留6.5375万股；授予价格为144.89元/股；激励对象不超过82人，均为公司核心员工；有效期最长不超过72个月；设公司层面业绩考核与个人绩效考核，归属条件达标后分阶段归属。
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