截至2026年8月28日收盘,中科微至(688211)报收于32.43元,上涨3.41%,换手率0.98%,成交量1.28万手,成交额4124.5万元。
8月28日主力资金净流入369.39万元,占总成交额8.95%;游资资金净流入224.38万元,占总成交额5.44%;散户资金净流出593.77万元,占总成交额14.39%。
截至2026年6月30日公司股东户数为1.06万户,较3月31日增加423.0户,增幅为4.14%;户均持股数量由1.28万股减少至1.23万股,户均持股市值为42.41万元。
2026年中报显示,上半年度公司主营收入11.26亿元,同比上升12.37%;归母净利润1300.38万元,同比上升120.81%;扣非净利润-786.11万元,同比上升90.75%;其中第二季度单季度主营收入6.79亿元,同比上升8.33%;单季度归母净利润1004.97万元,同比上升127.8%;单季度扣非净利润-540.46万元,同比上升89.74%;负债率48.74%,投资收益412.12万元,财务费用420.37万元,毛利率29.0%。
公司董事会薪酬与考核委员会确认2名激励对象符合授予条件,不包括独立董事、持股5%以上股东等;同意以16.30元/股向其授予5.76万股限制性股票,授予日为2026年8月28日。
2026年上半年营业收入112,595.64万元,同比增长12.37%;归母净利润1,300.38万元;在手订单合同金额约36.01亿元,同比增长1.41%;研发投入7,357.86万元,同比增长15.39%;新增知识产权27项;获评国家邮政局技术研发中心及江苏省“2026年度省先进级智能工厂”;成为世界绿色设计组织团体会员,获EcoVadis可持续发展评级铜奖;修订董事、高管薪酬管理制度,完成部分回购股份注销。
2026年第二季度计提资产减值损失8,169.36万元(主要为存货跌价准备),信用减值损失690.42万元(含应收账款及其他应收款坏账准备),合计减少当期合并利润总额8,859.78万元;不涉及会计政策变更,不影响正常经营;该事项未经审计。
公司拟增加“职业中介活动,劳务派遣服务”两项经营范围,并相应修订《公司章程》第十五条;该事项尚需提交股东会审议,并经无锡市数据局核准,最终以工商登记机关核准为准;董事会提请股东会授权总经理或其授权代理人办理相关手续。
公司为永久存续的股份有限公司,注册资本131,092,862元,住所位于无锡市锡山区安泰三路979号;董事会由9名董事组成(含3名独立董事);设审计委员会行使监事会职权;利润分配原则上每年一次,优先采用现金分红方式。
2026年8月28日董事会审议通过向2名激励对象授予5.76万股预留限制性股票议案,授予日为2026年8月28日,授予价格16.30元/股;激励对象及公司均未发生不得实施股权激励的情形;本次授予符合法律法规及《激励计划(草案)》规定。
截至报告期末,公司总资产6,913,459,782.45元,较上年度末增长3.27%;归属于上市公司股东的净资产3,544,179,903.50元,较上年度末增长1.75%;营业收入1,125,956,442.52元,同比增长12.37%;利润总额14,906,742.17元,上年同期为-52,631,181.11元;归母净利润13,003,829.25元,上年同期为-62,480,844.36元;扣非净利润-7,861,145.48元,上年同期为-84,991,642.81元;经营活动现金流净额96,091,007.01元,同比增长69.12%;加权平均净资产收益率0.37%,基本每股收益0.10元/股;研发投入占营收比例6.53%,同比增加0.17个百分点。
2026年8月28日召开第三届董事会第四次会议,审议通过:增加经营范围并修订公司章程;2026年半年度报告及其摘要、“提质增效重回报”行动方案半年度评估报告、半年度募集资金存放与使用情况专项报告;第三期员工持股计划预留份额分配方案;向2名激励对象授予5.76万股预留限制性股票;决定召开2026年第二次临时股东会。
2026年第二次临时股东会定于2026年9月15日召开,采取现场与网络投票相结合方式;股权登记日为2026年9月8日,登记截止时间为9月11日17时前;审议《关于增加经营范围暨修订〈公司章程〉部分条款并办理工商变更登记的议案》,该议案为特别决议事项,需对中小投资者单独计票。
截至2026年6月30日,累计使用募集资金242,873.63万元,账户余额1,837.82万元;报告期内未发生募投项目先期投入置换、闲置资金补充流动资金、超募资金永久补充流动资金或变更募投项目;使用部分闲置募集资金购买理财产品44,500.00万元,到期赎回48,950.00万元,尚未到期赎回41,500.00万元,理财收益490.45万元;募集资金专户管理规范。
第三期员工持股计划预留份额分配方案于2026年8月28日获董事会审议通过;涉及2名核心骨干员工,合计持有3.84万份(对应3.84万股),占总股本0.03%;受让价格16.30元/股;锁定期72个月,分六期解锁;解锁条件以2026–2031年营业收入增长率或累计营业收入值为考核指标;个人绩效考核影响实际可解锁比例。
2名核心骨干员工获授5.76万股限制性股票,占授予权益总数2.87%,占公司总股本0.04%;激励对象不含独立董事、持股5%以上股东或实际控制人及其关联人;单次激励计划授予权益所涉标的股票未超过公司总股本1%,累计不超过20%。
2026年8月28日董事会审议通过向2名激励对象授予5.76万股预留限制性股票议案,授予价格16.30元/股;股票来源为二级市场回购或定向发行;归属期限分六个归属期,最长不超过84个月;归属条件已成就;激励对象不包括董事、高级管理人员及持股5%以上股东。
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