截至2026年8月21日收盘，奥比中光(688322)报收于101.0元，上涨1.0%，换手率2.32%，成交量7.44万手，成交额7.45亿元。
8月21日主力资金净流出273.27万元，占总成交额0.37%；游资资金净流出3466.05万元，占总成交额4.65%；散户资金净流入3739.31万元，占总成交额5.02%。
截至2026年6月30日公司股东户数为4.86万户，较3月31日增加2.22万户，增幅为83.76%；户均持股数量由上期的1.52万股减少至8457.0股，户均持股市值为110.41万元。
2026年中报显示，上半年度公司主营收入4.38亿元，同比上升0.49%；归母净利润4164.09万元，同比下降30.82%；扣非净利润2304.28万元，同比下降23.67%。其中第二季度单季度主营收入2.35亿元，同比下降3.97%；单季度归母净利润1064.43万元，同比下降70.33%；单季度扣非净利润128.31万元，同比下降95.2%；负债率9.5%，毛利率48.55%，财务费用-1176.64万元，投资收益1393.99万元。
公司总资产4,431,080,833.98元，较上年度末增长29.84%；归属于上市公司股东的净资产3,993,675,044.35元，同比增长34.16%。本期营业收入437,605,886.25元，同比增长0.49%；利润总额39,299,456.47元，同比下降24.22%；归母净利润41,640,865.93元，同比下降30.82%；扣非净利润23,042,790.43元，同比下降23.67%；经营活动现金流量净额13,912,484.83元，同比减少83.51%；研发投入占营收比例25.46%，同比提升4.52个百分点；基本每股收益0.10元/股，同比下降33.33%。
董事会薪酬与考核委员会认为公司具备实施股权激励计划的主体资格，首次授予激励对象资格合法有效，激励计划草案拟定及审议流程合规，未损害公司及全体股东利益，未提供财务资助，同意实施该计划。
2026年8月21日召开第三届董事会第二次会议，审议通过《2026年半年度报告》《2026年度提质增效重回报专项行动方案的半年度评估报告》《2026年半年度募集资金存放与实际使用情况的专项报告》《2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》《发行H股股票并在香港联交所上市的议案》《修订公司章程的议案》《设立企业管治委员会的议案》等；部分议案尚需提交股东大会审议。
2026年9月14日召开2026年第二次临时股东会，采用现场与网络投票相结合方式，网络投票通过上交所系统进行；审议议案包括2026年股票期权与限制性股票激励计划、发行H股并在港交所上市、修订公司章程、制定H股上市后适用的公司章程（草案）等；股权登记日为2026年9月8日；部分议案涉及特别表决权股份表决权数量与普通股相同的情形。
拟聘请安永会计师事务所（安永香港）作为H股发行并上市审计机构；该事项已获独立董事专门会议、审计委员会及董事会审议通过，尚需提交股东大会审议；安永香港具备执业资质及投资者保护能力，近三年无重大执业质量问题。
政策自H股发行并上市之日起适用，旨在推动多元化与包容性文化建设，适用于全体职工及承包商、顾问；招聘与晋升基于能力与资历，杜绝歧视，促进性别平衡；相关部门定期监控性别比例，并在《企业管治报告》中披露高管及全员性别构成；鼓励员工参与多元化培训，建立反馈机制；高级管理层监督执行并定期审阅更新。
政策自H股发行并在港交所上市之日起生效，旨在提升董事会在性别、年龄、国籍、文化背景、教育背景、专业技能及行业经验等方面的多样性；董事选拔以用人唯才为原则，综合考量专业资格、时间投入、品格诚信及预期贡献；提名委员会负责评估董事会组成并定期审视多元化目标落实情况；相关资料将在年度报告及ESG报告中披露。
非执行董事周广大因个人原因辞去第三届董事会非执行董事及董事会审计委员会委员职务，辞任即日生效；其直接持有公司6.53%股份，将继续遵守相关法律法规及承诺；董事会增补独立董事何浩培为审计委员会委员；周广大与公司及董事会无意见分歧。
首次公开发行募集资金净额115,734.00万元，截至2026年6月30日累计投入93,336.01万元，节余募集资金25,534.53万元已转至一般户补充流动资金，期末余额301.83万元；2025年向特定对象发行股票募集资金净额97,473.30万元，于2026年6月8日到账，期末余额97,501.79万元；报告期内未发生募投项目置换、补流、现金管理等情况。
上半年聚焦主业、深化多元市场布局、加速AI视觉中台建设、优化财务管理、健全激励机制、畅通投资者沟通、提升治理效能；实现营业总收入43,760.59万元，归母净利润4,164.09万元；已完成定向增发募资约9.8亿元，推进机器人与AI视觉产业中台建设，筹划发行H股赴港上市；股份回购已实施完毕，用于股权激励；投资者关系管理持续加强。
第三届董事会第二次会议审议通过修订H股发行并上市后适用的《公司章程（草案）》及相关议事规则、内部治理制度议案；依据境内外法规新增H股无纸化发行、股东会通知方式、多元化政策等内容，制定境外上市保密与档案管理制度；相关草案尚需股东大会以特别决议审议，自H股上市之日起生效。
为满足H股上市要求，经第三届董事会第二次会议审议通过，设立董事会企业管治委员会；委员会由陈淡敏、曲建、何浩培组成，陈淡敏任主任委员；职责依据《香港上市规则》附录C1及第8A.30条规定执行；委员任期自H股上市之日起至本届董事会任期届满为止；三位委员均具备任职资格，未持有公司股份，与主要股东及管理层无关联关系。
2026年8月20日召开独立董事专门会议，审议通过公司发行H股并在港交所上市相关议案，包括发行方案、募集资金使用计划、聘请审计机构、H股发行前滚存利润分配方案、申请转为境外募集股份有限公司、在香港注册为非香港公司及决议有效期等；全体独立董事一致同意并将相关议案提交董事会审议。
第三届董事会第二次会议审议通过《关于修订<公司章程>的议案》，拟将董事会成员由9名调整为8名，其中非执行董事由2人调为1人，执行董事3人，独立董事3人，职工代表董事1人；《公司章程》第一百二十条相应修订为董事会人数7至9名，董事长由全体董事过半数选举产生；该议案尚需提交股东大会审议，最终以工商登记机关核准为准。
制度明确独立董事须符合独立性要求，至少三名且占董事会成员三分之一以上，其中至少一名会计专业人士；可行使独立聘请中介机构、提议召开董事会或临时股东会等特别职权；应对关联交易、承诺变更等事项发表意见；自H股上市之日起施行。
规则依据《公司法》《香港上市规则》及公司章程制定，明确股东会召集、提案、通知、召开、表决及决议程序；股东会为公司最高权力机构，行使选举董事、审议财务方案、决定对外担保、修改章程等职权；规定特别表决权股份表决机制及年度/临时股东会召开条件与程序。
激励对象为公司董事、高级管理人员及其他董事会认定需激励人员（不含独立董事）；考核分公司层面业绩考核与个人绩效考核；公司层面以2026–2030年各年度营业收入或净利润为指标，设目标值与触发值，未达触发值则对应权益注销或作废；个人考核结果分为S/A/B+/B/C/D六档，C、D级可行权或归属比例为0%；考核由薪酬与考核委员会组织评定并通知激励对象。
战略委员会由三名以上董事组成，委员由董事长或董事提名、董事会选举产生，主任委员由董事长担任；职责包括研究中长期发展战略、重大投资融资及资本运作事项并提出建议，检查实施情况，履行董事会授权其他职责；会议不定期召开，决议须经全体委员过半数通过，会议记录由董事会办公室保存至少十年。
董事会由7至9名董事组成，设董事长1名、职工代表董事1名，独立董事占比不低于1/3；行使召集股东会、决定经营计划与投资方案、聘任高管、审议重大交易及担保等职权；定期会议每年至少四次，临时会议可由特定主体提议召开；董事应亲自出席或委托其他董事代为出席，关联董事须回避表决；决议须经全体董事过半数通过，担保事项须经出席董事三分之二以上通过。
企业管治委员会为董事会下设专门机构，由3名独立非执行董事组成；负责制定和评估公司治理政策、监督合规、审查利益冲突、监控不同投票权架构风险，并向董事会提出建议；每年至少召开两次会议，履职情况在半年度及年度报告中披露。
审计委员会由不少于三名非执行董事组成，独立董事占多数，至少一名具备会计或财务管理专长；职责包括审核财务信息及披露、监督内外部审计与内部控制、行使《公司法》规定的监事会职权；就聘任解聘会计师事务所、财务负责人等事项提交董事会审议；每年至少与外部审计机构开会两次，监督年报审计，检查募集资金使用、关联交易、资金往来等情况。
明确公司治理结构、股东权利义务、董事会及高管职责、利润分配政策、股份发行与转让规则；设特别表决权股份（A类股份），每份A类股份表决权为B类股份5倍；对股东会、董事会职权与议事规则、独立董事职责、信息披露等作出详细规定；H股以无纸化形式发行和转让，遵循《香港上市规则》等监管要求。
2026年8月修订，公司注册资本412,834,732元；设特别表决权股份（A类股份），每份A类股份表决权为B类股份5倍，仅股东黄源浩持有；明确股东会、董事会、高管职权与议事规则；利润分配优先采用现金分红；规定股份回购、对外担保、关联交易等决策程序。
提名委员会由三名董事组成，独立董事过半数，主任委员由独立董事担任；职责包括对公司董事及高管人选、选择标准与程序提出建议，检讨董事会架构与组成、评估独立董事独立性、制定继任计划、推动董事会多元化；会议须三分之二以上委员出席，决议须过半数通过，形成书面记录；自H股上市之日起生效。
依据《证券法》《保密法》《档案法》制定，适用于境外发行证券及上市全过程；明确国家秘密、国家机关工作秘密及其他影响国家安全或公共利益信息的审查、报批、备案要求；规定与证券服务机构签署保密协议、工作底稿境内存放、配合境外监管检查须经中国证监会同意；要求定期自查，落实保密与档案管理责任。
薪酬与考核委员会由三名董事组成，独立董事占多数，设主任委员一名并由独立董事担任；职责包括研究制订董事及高管考核标准、薪酬政策与方案，审阅股权激励计划，评估执行董事表现，检讨离职赔偿安排等；董事会未采纳建议的须在决议中说明理由并披露；自H股上市之日起生效。
规范关联交易行为，确保合法性、必要性、合理性和公允性；明确关联人与关连人士认定标准；规定决策程序、回避表决机制、信息披露要求及持续关连交易协议期限、审批流程；与关联人交易须签订书面协议，遵循平等自愿、等价有偿原则，重大交易须提交董事会或股东会审议。
激励计划授予权益总计205.28万份，其中股票期权122.20万份，限制性股票83.08万股；首次授予209人，约占总股本0.50%；股票期权行权价格103.11元/股，限制性股票授予价格51.56元/股；公司层面业绩考核以营业收入或净利润为指标，分年度设定目标值与触发值；计划尚需股东大会审议通过后实施。
激励计划拟授予权益总计205.28万份，其中股票期权122.20万份，限制性股票83.08万股；首次授予209人，含董事、高管及核心骨干；股票期权行权价格103.11元/股，限制性股票授予价格51.56元/股；设三年等待期或归属期，分三期行权或归属；公司层面业绩考核以营业收入或净利润为指标，考核年度为2026–2030年。
拟授予权益总计205.28万份，占公司股本总额0.50%，其中首次授予175.28万份，预留30.00万份；股票期权行权价格103.11元/股，限制性股票授予价格51.56元/股；激励对象209人，包括董事、高级管理人员及董事会认为应当激励的其他人员；计划有效期最长不超过66个月（股票期权）或60个月（限制性股票）；需经股东大会审议通过后实施。
拟授予权益总数205.28万股，其中首次授予175.28万股，预留30.00万股；采用第二类限制性股票与股票期权方式，股份来源为发行股份或回购股份；激励对象209人，含董事、高管及董事会认定需激励人员；股票期权行权价格103.11元/股，限制性股票授予价格51.56元/股；设公司层面与个人层面业绩考核要求。
股票期权拟授予总量122.20万份，其中董事、高管获授10.00万份，其他激励对象35人获授92.20万份，预留20.00万份；限制性股票拟授予总量83.08万股，其中董事、高管获授1.70万股，其他激励对象195人获授71.38万股，预留10.00万股；激励对象含研发骨干与职能骨干；所有激励对象获授股票累计不超过公司股本总额1.00%，全部有效期内股权激励计划涉及股票不超过股本总额20.00%。
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