截至2026年8月19日收盘，厦钨新能(688778)报收于46.49元，下跌3.85%，换手率0.98%，成交量4.93万手，成交额2.33亿元。
8月19日主力资金净流出2175.98万元，占总成交额9.36%；游资资金净流出725.9万元，占总成交额3.12%；散户资金净流入2901.88万元，占总成交额12.48%。
截至2026年6月30日公司股东户数为2.32万户，较3月31日增加5382.0户，增幅为30.27%；户均持股数量由2.84万股减少至2.18万股，户均持股市值为118.54万元。
2026年上半年主营收入144.88亿元，同比上升91.09%；归母净利润4.91亿元，同比上升46.62%；扣非净利润4.88亿元，同比上升67.9%；第二季度单季度主营收入79.03亿元，同比上升73.36%；单季度归母净利润2.71亿元，同比上升27.78%；单季度扣非净利润2.7亿元，同比上升50.6%；负债率61.35%，投资收益-2575.01万元，财务费用5190.08万元，毛利率8.29%。
截至报告期末，公司总资产26,078,513,347.97元，较上年度末增长18.77%；归属于上市公司股东的净资产9,510,619,310.52元，较上年度末增长3.47%；营业收入14,487,960,872.50元，同比增长91.09%；利润总额571,690,308.90元，同比增长55.71%；归母净利润491,169,347.29元，同比增长46.62%；扣非净利润487,859,748.52元，同比增长67.90%；经营活动现金流量净额282,773,568.55元，同比下降55.84%；加权平均净资产收益率5.22%，同比增加1.53个百分点；基本每股收益0.98元/股，同比增长46.27%；研发投入占营收比例2.36%，同比下降0.88个百分点；拟每10股派发现金红利3.00元（含税），合计151,056,148.20元（含税）。
拟每10股派发现金红利3.00元（含税），不送红股，不进行资本公积金转增股本；以权益分派股权登记日总股本扣除回购专用证券账户股份数为基数，预计派发151,056,148.20元（含税），占2026年半年度归母净利润的30.75%；该方案已由第三届董事会第三次会议及审计委员会审议通过，无需提交股东大会审议。
2026年8月18日召开第三届董事会第三次会议，审议通过《2026年半年度报告及其摘要》《2026年半年度利润分配方案》《关于会计政策变更的议案》，以及修订财务管理制度、董事和高级管理人员薪酬管理制度、《2026年限制性股票激励计划（草案修订稿）》及其配套管理办法等事项；部分议案尚需提交股东大会审议；董事会决定召开2026年第二次临时股东大会。
2026年8月18日召开独立董事专门会议，审议通过《2026年半年度募集资金存放、管理与实际使用情况的专项报告》《关于公司〈2026年限制性股票激励计划（草案修订稿）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）〉的议案》；独立董事认为募集资金使用情况真实、准确、完整披露，无违规情形；同意对限制性股票激励计划及其考核管理办法进行修订。
公司具备实施股权激励的主体资格；激励对象为董事会秘书等核心骨干人员，不包括独立董事及持股5%以上股东及其关联人；激励计划制定流程、内容及授予安排符合法律法规规定；考核体系科学合理，有助于实现股东、公司与员工利益一致。
2026年上半年锂电正极材料销量6.66万吨，同比增长9.66%；营业收入144.88亿元，同比增长91.09%；利润总额5.72亿元，同比增长55.71%；持续推进钴酸锂、三元材料、磷酸铁锂及固态电池材料研发；获评国家级绿色工厂；拟每10股派发现金红利3.00元（含税），合计151,056,148.20元（含税）。
制度适用于独立董事、内部董事、外部董事及高级管理人员；独立董事领取津贴；内部董事和高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比不低于50%；薪酬根据年度考核结果发放，部分绩效薪酬递延支付并作为风险基金留存；若对公司损失或违规行为负有责任，公司将减少、停止支付或追回已发薪酬。
明确激励计划管理机构职责、实施程序、授予与解除限售流程、特殊情况处理、信息披露、财务会计与税收处理等内容；依据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等制定；需经董事会审议、福建省国资委批准及股东大会表决通过；授予对象获授条件须经董事会及薪酬委员会审核；解除限售须满足业绩条件；特殊情况下按规回购注销限制性股票。
激励对象为公司核心骨干人员，考核年度为2026年至2028年；公司层面业绩考核指标为每股收益、净利润增长率及研发费用增长率，须满足各年度目标且不低于同行业平均或对标企业75分位值；个人层面考核分为合格、基本合格、不合格三等，对应不同解除限售系数；未达标则相应限制性股票由公司回购注销；考核结果由董事会审核。
拟授予限制性股票2,870,716股，占公司总股本0.57%；激励对象313人；授予价格42.05元/股；有效期最长不超过60个月；限售期分别为24个月、36个月、48个月；分三期解除限售，比例分别为40%、30%、30%；解除限售条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核；已履行董事会审议、薪酬委员会审核、内部公示等程序，尚需提交股东大会审议通过。
拟授予限制性股票287.0716万股，占公司总股本0.57%；激励对象313人，主要为核心骨干人员；授予价格42.05元/股；有效期最长不超过60个月；设三个解除限售期，分别在授予登记完成后的24、36、48个月起解除限售，比例分别为40%、30%、30%；解除限售条件包括公司层面业绩考核（2026–2028年每股收益、净利润增长率及研发费用增长率）和个人绩效考核。
激励对象共313人，包括董事会秘书王亚娟及核心骨干员工312人；拟授予总数287.0716万股，其中王亚娟获授2.80万股（占0.98%），核心骨干员工合计获授284.2716万股（占99.02%）；所有激励对象获授股票均未超过公司总股本1%，累计涉及股票不超过公司股本总额10%。
拟授予限制性股票2,870,716股，占公司总股本0.57%；股份来源为二级市场回购及定向发行；激励对象313人；授予价格42.05元/股；限售期分别为24个月、36个月、48个月；分三期解除限售，比例分别为40%、30%、30%；业绩考核目标为2026–2028年每股收益、净利润增长率及研发费用增长率。
2026年8月18日第三届董事会第三次会议审议通过草案修订稿；拟授予权益由2,910,218股调整为2,870,716股；授予价格由42.35元/股调整为42.05元/股；激励对象由318人调整为313人，新增董事会秘书王亚娟为激励对象；公司层面业绩考核指标由专利申请数量调整为研发费用同比增长率，并设置原材料价格波动模拟测算机制；个人层面绩效考核标准简化；相关会计处理成本同步更新。
2026年4月21日第二届董事会第二十次会议审议通过草案；2026年8月18日第三届董事会第三次会议审议通过草案修订稿；2026年4月27日至5月6日在内部OA系统公示激励对象名单，公示期间无异议；因人员变动，激励对象由318人调整为313人，未新增激励对象；提名与薪酬考核委员会审核确认激励对象符合法律法规及《管理办法》规定，不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人。
拟授予限制性股票2,870,716股，占公司总股本0.57%；激励对象313人，不设预留权益；授予价格42.05元/股；股票来源为二级市场回购及定向发行；限售期分别为24个月、36个月、48个月；分三期解除限售，比例分别为40%、30%、30%；公司层面业绩考核以2026–2028年每股收益、净利润增长率和研发费用增长率为指标。
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