截至2026年8月19日收盘，光力科技(300480)报收于33.59元，下跌5.3%，换手率9.97%，成交量25.83万手，成交额8.96亿元。
8月19日主力资金净流出6587.27万元，占总成交额7.35%；游资资金净流出281.7万元，占总成交额0.31%；散户资金净流入6868.96万元，占总成交额7.66%。
截至2026年6月30日公司股东户数为4.7万户，较6月18日增加4004.0户，增幅为9.31%；户均持股数量由8610.0股减少至7876.0股，户均持股市值为33.62万元。
2026年中报显示：主营收入4.53亿元，同比上升57.23%；归母净利润7416.9万元，同比上升194.56%；扣非净利润6987.21万元，同比上升552.69%；第二季度单季度归母净利润4263.95万元，同比上升481.6%；扣非净利润3889.39万元，同比上升743.53%；负债率16.39%，毛利率50.39%。
2026年半年度营业收入452,702,150.54元，同比增长57.23%；归母净利润74,168,955.79元，同比增长194.56%；扣非净利润69,872,090.20元，同比增长552.69%；经营活动现金流量净额-25,843,599.57元，同比减少73.62%；基本每股收益0.21元/股，同比增长194.12%；加权平均净资产收益率4.14%，较上年同期上升2.23个百分点；期末总资产2,163,330,512.32元，较上年度末增长5.51%；归属于上市公司股东的净资产1,793,516,887.75元，较上年度末增长36.85%；不派发现金红利、不送红股、不以公积金转增股本；“光力转债”已于2026年4月16日起在深交所摘牌，赎回金额1,388,015.40元（不含手续费）。
2026年8月18日召开第六届董事会第二次会议，审议通过《2026年半年度报告》及其摘要；审议通过2026年半年度募集资金存放与使用情况专项报告；同意继续使用不超过2.7亿元闲置募集资金进行现金管理；同意使用自有资金以债转股方式及募集资金合计5.67亿元向全资子公司光力瑞弘增资；审议通过2026年限制性股票激励计划（草案）及相关考核管理办法，并提请股东大会授权董事会办理；同意制定《市值管理制度》；同意向多家银行申请总额不超过5亿元的综合授信额度；决定召开2026年第二次临时股东大会。
2026年第二次临时股东大会定于2026年9月8日召开，股权登记日为2026年9月3日；审议事项包括《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法、授权董事会办理相关事宜的议案，以及使用自有资金以债转股方式及募集资金向全资子公司增资的议案；提案1至3为特别决议事项，须经出席会议的非关联股东所持表决权三分之二以上通过，关联股东回避表决；中小投资者表决结果将单独计票并披露。
公司拟向浦发银行郑州分行、招商银行郑州分行、中信银行郑州分行、兴业银行郑州分行、建设银行郑州金水支行申请总额不超过5亿元的综合授信额度，期限3年，授信品种包括流动资金贷款/订单贷、贸易融资、票据贴现、商业汇票承兑、国内保函等；具体额度以银行审批为准；授权法定代表人或其指定代理人签署相关文件；该事项在董事会决策权限内，无需提交股东大会审议。
公司拟向全资子公司光力瑞弘电子科技有限公司增资56,700万元，其中以债转股方式增资17,857.34万元，使用募集资金增资38,842.66万元；5,000万元计入注册资本，其余51,700万元计入资本公积，光力瑞弘注册资本由55,000万元增至60,000万元；增资用于推进募投项目实施，增强子公司资本实力，优化资产负债结构；增资后光力瑞弘仍为公司全资子公司，不改变合并报表范围；该事项已获董事会审议通过，尚需提交股东大会审议。
募集资金净额388,426,634.67元；截至2026年6月30日累计投入7,389.73万元，本报告期投入885.46万元，项目投资进度19.02%；未改变募投项目，无对外转让或置换；使用部分闲置募集资金进行现金管理，尚未到期理财产品余额22,000万元；募集资金专户余额11,288.42万元；存放与使用合规，无违规情形。
截至2026年上半年末，上市公司对控股子公司光力瑞弘存在其他应收款余额51,261.14万元，期初余额44,821.98万元，本期发生额6,439.16万元，形成原因为非经营性往来。
制度旨在促进公司市场价值与内在价值趋同，基本原则包括合规性、系统性、科学性、常态性和诚实守信；董事会负责领导，董事会秘书牵头，证券事务部组织实施；可采取并购重组、股权激励、现金分红、股份回购等方式提升投资价值；严禁利用市值管理进行内幕交易、操纵市场等违法行为；建立市值监测预警机制，应对股价异常波动。
本次增资不改变募投项目实施主体和实施地点，不影响公司合并报表范围；已通过董事会审计委员会和董事会审议，尚需提交股东大会审议；保荐机构中信证券无异议。
公司具备实施股权激励的主体资格；激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东及其亲属，未被认定为不适当人选；激励计划制定及审议程序合法合规，授予与归属安排合理，考核体系科学可行；公司不为激励对象提供财务资助；实施有助于完善薪酬考核体系，提升管理效率，促进持续发展，不存在损害公司及股东利益的情形。
同意全资子公司光力瑞弘继续使用不超过27,000.00万元闲置募集资金进行现金管理，期限自董事会审议通过之日起12个月内有效，资金可循环滚动使用；投资产品限于安全性高、流动性好、保本型且期限不超过12个月的产品，包括协定存款、通知存款、定期存款、结构性存款等；募集资金实行专户存储并签署监管协议；保荐机构中信证券无异议。
以2025年营业收入为基数，2026–2028年营业收入增长率目标分别为40%、100%、170%，触发值分别为32%、80%、136%；未达触发值则当期限制性股票不得归属；个人绩效考核分为优秀、良好、一般、待改进四档，对应不同归属比例；考核结果用于确定限制性股票归属或作废。
首次授予激励对象318人，授予总量不超过300万股，占公司股本总额0.81%；其中首次授予260.39万股，预留39.61万股；授予价格为每股17.68元；激励对象包括董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员；计划有效期最长不超过48个月；归属条件与公司层面及个人层面业绩考核挂钩。
继续使用不超过27,000.00万元闲置募集资金进行现金管理，期限自董事会审议通过之日起12个月内，资金可循环滚动使用；投资品种为安全性高、流动性好、保本型且期限不超过12个月的现金管理产品；保荐机构中信证券核查后发表无异议意见，不影响募投项目实施和募集资金正常使用。
公司不存在最近一年财务报告被出具否定意见、内部控制缺陷或未按规定分红等情况；未为激励对象提供财务资助；激励对象含外籍员工，已说明必要性与合理性；不包括独立董事；已建立绩效考核体系，薪酬与考核委员会已核实激励名单；拟授出权益未超过股本总额20%，单一对象获授未超1%；计划有效期不超过10年，归属安排符合规定；董事会和股东大会审议时关联方将回避表决；已履行信息披露义务，律师已出具法律意见书。
拟授予不超过300.00万股限制性股票，约占公司股本总额0.81%；其中首次授予260.39万股，预留39.61万股；激励对象共318人，包括董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员；授予价格为17.68元/股；有效期最长不超过48个月，分三次归属；归属条件包括公司层面业绩考核（以2025年营业收入为基数，考核2026–2028年营业收入增长率）及个人绩效考核。
拟授予不超过300.00万股第二类限制性股票，占公司股本总额0.81%；首次授予260.39万股，激励对象318人，包括董事、高管及核心技术业务人员；授予价格17.68元/股；预留39.61万股；有效期最长48个月；考核年度为2026–2028年，以2025年营业收入为基数设定营业收入增长率作为公司层面业绩考核指标；本激励计划经股东大会审议通过后实施。
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