截至2026年8月14日收盘，中望软件(688083)报收于53.0元，上涨5.43%，换手率3.9%，成交量6.62万手，成交额3.38亿元。
8月14日主力资金净流入1062.1万元，占总成交额3.14%；游资资金净流入2096.51万元，占总成交额6.2%；散户资金净流出3158.61万元，占总成交额9.34%。
截至2026年6月30日公司股东户数为1.7万户，较3月31日增加2347.0户，增幅为16.0%；户均持股数量由上期的1.16万股减少至9971.0股，户均持股市值为64.56万元。
2026年中报显示，上半年度公司主营收入3.6亿元，同比上升7.92%；归母净利润-1725.28万元，同比上升67.08%；扣非净利润-1.02亿元，同比上升11.07%；其中2026年第二季度，单季度主营收入2.13亿元，同比上升2.27%；单季度归母净利润2105.18万元，同比上升574.55%；单季度扣非净利润-3257.54万元，同比上升20.15%；负债率15.37%，投资收益351.76万元，财务费用775.59万元，毛利率95.99%。
本次股东会于2026年8月13日以现场和网络投票方式召开，审议通过《关于〈广州中望龙腾软件股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》等三项股权激励相关议案及《关于续聘会计师事务所的议案》，决议合法有效。
2026年8月13日召开临时股东会，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜以及续聘会计师事务所四项议案；出席股东所持表决权占比54.1047%，议案1至3为特别决议，获出席会议股东所持表决权三分之二以上通过，议案4为普通决议，获过半数通过；中小投资者单独计票，关联股东回避表决。
截至报告期末，公司总资产3,092,661,219.11元，较上年度末减少1.90%；归属于上市公司股东的净资产2,606,871,105.75元，较上年度末减少2.80%；本报告期营业收入360,035,053.32元，同比增长7.92%；利润总额-20,557,795.63元；归母净利润-17,252,760.29元；扣非净利润-102,147,990.88元；经营活动现金流量净额-3,517,818.19元；加权平均净资产收益率-0.65%，较上年同期增加1.33个百分点；基本每股收益-0.10元/股；研发投入占营业收入比例54.63%，较上年同期减少12.38个百分点。
2026年8月14日召开第六届董事会第二十七次会议，审议通过2026年半年度报告及摘要、变更会计政策、修订部分治理制度、制定《员工借款管理办法》及向2026年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案；限制性股票授予日为2026年8月14日，授予价格29.77元/股，授予对象268人，合计授予114.0578万股。
2026年8月14日董事会审议通过《关于修订公司部分治理制度的议案》，修订内容包括董事会专门委员会工作细则、高级管理人员工作细则、董事会秘书工作细则、信息披露事务管理制度、内幕信息知情人管理制度、控股子公司管理制度；修订无需提交股东大会审议。
公司根据财政部《企业会计准则解释第19号》《企业会计准则解释第20号》要求，自2026年1月1日起变更会计政策，涉及非同一控制下企业合并中补偿性资产的会计处理、金融资产合同现金流量特征评估等内容；不涉及追溯调整，不会对公司财务状况、经营成果和现金流量产生重大影响。
公司制定《内幕信息知情人管理制度》，明确内幕信息及知情人范围，规定内幕信息流转、登记备案流程及保密要求；董事会负责登记管理，董事长与董事会秘书对档案真实性、准确性和完整性签署书面确认意见；重大事项需制作内幕信息知情人档案及进程备忘录并报备监管机构；内幕信息知情人在信息未公开前负有保密义务，禁止泄露或利用内幕信息交易。
公司设立总额1000万元的借款资金池，向在职满3年且非关联自然人的员工提供免息借款，用于购买自用商品住房；借款期限不超过3年，仅限员工本人或其家庭成员使用，夫妻双方均为员工的只能一方申请；未按期还款或离职需支付同期银行借款利息；虚假申报、挪用借款等情形下公司有权提前收回借款。
公司制定《高级管理人员工作细则》，明确总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等高级管理人员任职资格、聘任程序、职责权限及工作制度；规定忠实勤勉义务，禁止损害公司利益行为；总经理负责组织实施董事会决议，主持日常经营管理，定期向董事会报告；设总经理办公会议制度，规范投资、人事、财务等管理工作程序。
公司制定《信息披露事务管理制度》，明确信息披露基本原则、内容和程序；要求及时、公平披露真实、准确、完整信息，不得有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏；对定期报告、临时报告、行业信息、重大风险等披露事项作出详细规定；明确责任分工、保密要求及违规追责机制。
公司制定《控股子公司管理制度》，依据《公司法》《证券法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》及公司章程，从治理结构、人力资源、财务、经营决策、信息管理、内部审计、绩效考核等方面规范控股子公司运作；通过委派董事、监事及高管行使股东权利；对子公司重大事项实施审批与报备管理；子公司须遵循公司统一财务、行政及内控体系，定期报送财务报表和重大事项信息。
公司制定《董事会秘书工作细则》，明确董事会秘书任职资格、职责权限、任免程序及考核机制；董事会秘书为高级管理人员，负责信息披露、投资者关系管理、董事会及股东大会筹备与记录、内幕信息管理等工作；强调忠实勤勉义务，要求在信息披露、会议组织、合规运作等方面发挥关键作用；公司为其履职提供必要支持。
公司制定《董事会专门委员会工作细则》，明确审计、战略、提名、薪酬与考核等专门委员会组成、职责及议事规则；审计委员会由三名董事组成，独立董事过半数，负责审核财务信息、监督内外部审计和内部控制，提议聘任或解聘会计师事务所及财务负责人；战略委员会研究长期发展战略和重大投资决策；薪酬与考核委员会制定董事、高管考核标准及薪酬方案；提名委员会负责董事、高管人选遴选与审核；各委员会提案提交董事会审议，会议记录由董事会秘书保存。
律师事务所确认公司2026年限制性股票激励计划授予事项已履行必要程序；2026年8月13日经临时股东会审议通过该激励计划，董事会于2026年8月14日确定授予日，向268名激励对象授予114.0578万股第二类限制性股票，授予价格29.77元/股；公司及激励对象均符合授予条件，相关事项符合《上市公司股权激励管理办法》及《激励计划（草案）》规定。
2026年限制性股票激励计划激励对象共计268人，获授1,140,578股，占公司股本总额的0.6723%；其中董事、高级管理人员及核心技术人员13人，获授占比10.74%；骨干员工255人，获授占比89.26%；单个激励对象获授股票均未超过公司总股本1%，激励对象不包括独立董事及持股5%以上股东。
2026年8月14日向268名激励对象授予114.0578万股限制性股票，授予价格29.77元/股，股票来源为定向发行或回购股份；授予的限制性股票分三个归属期，分别自授予日起12个月、24个月、36个月后归属，归属比例依次为40%、30%、30%；董事会及薪酬与考核委员会确认授予条件已满足，激励对象不包括独立董事及持股5%以上股东；股份支付费用将在未来四年摊销，预计对各期净利润影响有限。
董事会薪酬与考核委员会核查确认激励对象具备相关法律法规及《激励计划（草案）》规定的任职资格和激励条件，不存在不得成为激励对象的情形；激励对象不包括公司独立董事、持股5%以上股东、实际控制人及其配偶、父母、子女；拟向268名激励对象授予114.0578万股限制性股票，授予价格29.77元/股，授予日为2026年8月14日；同意该名单及授予安排。
公司对2026年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象在2026年1月27日至7月27日期间买卖公司股票情况开展自查；内幕信息知情人无买卖行为；40名激励对象存在买卖行为，但均在不知悉内幕信息情况下基于公开信息和个人判断操作，不存在利用内幕信息交易情形；未发现内幕信息泄露或内幕交易行为。
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