云南旅游：深化机制体制建设，提升数字化与信息化管理水平

证券之星消息，云南旅游(002059)08月10日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：您好！我比较关心公司怎么对待员工，因为那决定了很多隐性价值。但近两年的年报显示员工数和人均产出均有一定程度的下滑，请问原因是行业周期、业务量变化，还是内部治理调整，或者是技术冲击、成本上升？明年这个下降势头会持续吗？能不能在2026年的报告中细化培训投入、人才开发和核心人员留存等数据？接下来打算采取什么实际行动来拉动人均效率并稳定员工？
云南旅游董秘：【风险提示：本回复不构成任何投资建议，敬请广大投资者注意投资风险】您好，感谢您的关注。近年来公司员工规模及人均产出阶段性波动，主要受宏观经济环境变化、行业周期调整以及公司主动优化业务结构等多重内外部因素综合影响。公司始终将人力资源视为最核心的资产，多维度关注员工人个发展与公司战略的合理匹配，计划通过：一是深化机制体制建设，提升数字化与信息化管理水平，赋能一线员工；二是构建更具市场竞争力的薪酬激励体系，强化项目考核与骨干激励，将效能提升与员工增收刚性联动；三是加强企业文化建设与常态化培训机制，拓宽核心人才的职业发展通道。

投资者：公司是如何做到在云南省旅游行业增长较好的情况下，经营利润连年下降而职工薪酬却未下降的，高管的绩效考核难道是未与经营业绩挂钩？而2023-2025连续三年公司营业利润，利润总额，净利润均为负值，所得税费用确均为正值，比如23年利润总额-48694.97万元，所得税278.44万元，24年利润-8689万元，所得税885万，25年利润总额-39302.59万元，所得税3608.56万元，严重不符合逻辑
云南旅游董秘：【风险提示：本回复不构成任何投资建议，敬请广大投资者注意投资风险】您好，感谢您的关注。公司明确“业绩为先”导向，强化全员绩效考核，针对高级管理人员、员工制定了相应的薪酬管理制度及考核机制，并根据年度经营任务目标及个人目标实际完成情况进行考核兑现，近三年公司职工薪酬整体呈下降趋势；公司各期财务报表已经年报审计机构审计并出具标准无保留意见的审计报告，您提及的利润总额与所得税费用计算过程可详见公司披露的定期报告中财务报告注释部分内容。

投资者：请问七月底股东人数多少？
云南旅游董秘：【风险提示：本回复不构成任何投资建议，敬请广大投资者注意投资风险】您好，感谢您的关注。2026年7月31日公司股东户数为59,317户。

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