截至2026年8月7日收盘，温氏股份(300498)报收于13.56元，上涨0.07%，换手率0.56%，成交量33.54万手，成交额4.54亿元。
8月7日主力资金净流入1671.14万元，占总成交额3.68%；游资资金净流出2477.44万元，占总成交额5.46%；散户资金净流入806.31万元，占总成交额1.78%。
8月6日召开第五届董事会第十八次会议，审议通过《第五期限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法、提请股东会授权董事会办理相关事宜、向全资及控股子公司提供原料采购货款担保、转让部分基金份额暨关联交易、提议召开2026年第一次临时股东会等六项议案；涉及股权激励及关联交易的议案，关联董事已回避表决；部分议案尚需提交股东会审议。
2026年第一次临时股东会定于8月27日召开，采用现场与网络投票相结合方式；股权登记日为8月20日；审议五项议案，包括第五期限制性股票激励计划（草案）及其考核管理办法、授权董事会办理相关事宜、向子公司提供原料采购货款担保、转让部分基金份额暨关联交易；前三项为特别决议议案，须经出席会议有表决权股东所持表决权三分之二以上通过；中小投资者表决将单独计票。
董事会审议通过，公司拟为118家全资子公司及47家控股子公司提供原料采购货款连带责任保证担保，总额不超过370,200万元；担保期限自股东会审议通过之日起至2027年12月31日；部分控股子公司其他股东未按持股比例提供担保，亦未提供反担保；该事项尚需提交股东会审议。
全资子公司广东温氏投资有限公司拟将其持有的10只私募股权基金合计1,196.06万份基金份额，以1,193.71万元转让给关联方温润（珠海）私募基金管理合伙企业（有限合伙）；定价基准日为2025年12月31日，采用账面值与评估值孰高原则；交易目的为保障基金投资人利益、推动温氏投资聚焦战略投资主业；构成关联交易，不构成重大资产重组，尚需股东会批准。
明确考核目的为完善公司治理、建立利益共享机制、调动核心员工积极性；考核范围涵盖董事、高管、干部及核心业务人才；考核分公司层面与个人层面：公司层面以2026至2028年度净资产收益率与同行业对标企业比较确定归属比例，个人层面依据年度绩效评分确定归属比例；考核结果由董事会薪酬与考核委员会组织实施、董事会审核。
确认温氏股份具备实施主体资格；《激励计划（草案）》内容符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等规定；已履行董事会审议等必要程序；激励对象范围合规；公司未为激励对象提供财务资助；信息披露义务已初步履行；关联董事已回避表决；本计划尚需股东大会审议通过后方可实施。
确认公司不存在《管理办法》规定的禁止实施股权激励情形，具备主体资格；激励对象不含独立董事、持股5%以上股东及其亲属，符合法规要求；激励计划内容及程序合法合规，考核体系科学合理，不存在损害公司及股东利益情形；同意该计划并提交股东大会审议。
确认公司最近一个会计年度财务报告未被出具否定或无法表示意见，内部控制报告无异常，上市后36个月内未发生违规利润分配；已建立绩效考核体系，未为激励对象提供财务资助；激励对象不含持股5%以上股东、实际控制人及其关联人、独立董事；所有激励对象近12个月内未被监管部门认定为不适当人选；全部在有效期内股权激励计划标的股票总数未超总股本20%，单一激励对象获授比例未超1%；计划有效期不超过10年，绩效考核指标已设定并披露。
拟授予不超过19,921万股限制性股票，占公司总股本2.99%；其中首次授予18,199万股，预留1,722万股；激励对象共6,432人，包括董事、高管及核心骨干；授予价格为7.46元/股；计划有效期最长不超过60个月；归属条件包括公司层面净资产收益率考核（与同行业对标企业比较）及个人绩效考核；股票来源为二级市场回购或定向发行。
温氏股份（300498）推出第五期限制性股票激励计划（草案），拟授予不超过19,921万股，占总股本2.99%；首次授予18,199万股，预留1,722万股；激励对象6,432人，含董事、高管及核心骨干；授予价格7.46元/股；有效期最长60个月；归属条件挂钩公司净资产收益率及同行业对标企业表现；股票来源为二级市场回购或定向发行。
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