截至2026年8月7日收盘，至纯科技(603690)报收于23.79元，上涨0.85%，换手率11.44%，成交量43.82万手，成交额10.37亿元。
8月7日主力资金净流出6526.85万元，占总成交额6.3%；游资资金净流入409.33万元，占总成交额0.39%；散户资金净流入6117.52万元，占总成交额5.9%。
董事会薪酬与考核委员会确认公司具备实施第五期股票期权激励计划的主体资格，激励对象为中层管理人员及核心骨干，不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人；激励计划制定程序和内容合法合规，未提供财务资助，考核办法合理；同意提交董事会及股东大会审议。
第五届董事会第十八次会议审议通过《第五期股票期权激励计划（草案）》及其摘要，拟授予1750万份股票期权；审议通过激励计划实施考核管理办法；提请股东大会授权董事会办理激励计划相关事宜；决定于2026年8月25日召开2026年第一次临时股东大会审议相关议案。
拟实施第五期股票期权激励计划，授予1750万份股票期权；审议《第五期股票期权激励计划（草案）》及其摘要、《第五期股票期权激励计划实施考核管理办法》，并提请股东大会授权董事会办理激励计划相关事宜，包括确定激励对象、调整权益数量和价格、授予权益、行权审查、办理登记结算等。
2026年第一次临时股东大会将于2026年8月25日召开，采取现场与网络投票相结合方式，网络投票通过上海证券交易所系统进行；股权登记日为2026年8月19日；审议三项特别决议议案：《第五期股票期权激励计划（草案）》及其摘要、考核管理办法、授权董事会办理相关事宜；对中小投资者单独计票。
考核体系包括公司层面和个人层面：公司层面以2025年度营业收入为基数，考核2026至2028年营业收入增长率，分别设定目标值和触发值，未达标则当期股票期权不得行权并由公司注销；个人层面考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四档，对应不同行权系数，考核不合格者不得行权；考核结果由董事会薪酬与考核委员会组织评定，董事会负责审核。
锦天城律师事务所认为公司具备实施主体资格，激励计划内容符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等规定；激励对象共218人，为中层管理人员及核心技术、业务人员；股票期权数量为1750万份，行权价格24.32元/股，有效期最长不超过60个月；需经股东大会审议通过后实施。
拟授予股票期权1750万份，占公司总股本4.57%；授予对象218人，为核心技术及业务人员；授予价格24.32元/股；有效期60个月；行权期分三期，授权日后12个月、24个月、36个月起可行权，行权比例分别为20%、40%、40%；公司层面业绩考核以2025年营业收入为基数，2026–2028年营业收入增长率目标值分别为5%、10%、15%。
拟授予218名中层管理人员及核心技术、业务人员共计1750万份股票期权，占总股本4.57%；行权价格24.32元/股；有效期最长不超过60个月；行权安排分三期，授权日后12个月、24个月、36个月起可行权，行权比例为20%、40%、40%；业绩考核以2025年营业收入为基数，2026–2028年增长率目标值分别为5%、10%、15%，触发值分别为4%、8%、12%；经股东大会审议通过后实施。
激励对象共计218人，均为中层管理人员及核心技术和业务人员；授予股票期权总数1750万份，占授予总数100.00%，占公司目前总股本4.57%；激励对象不包括持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其亲属；任一激励对象获授股票期权不超过公司总股本1%；全部有效股权激励计划涉及标的股票总数累计不超过公司股本总额10%。
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