截至2026年7月23日收盘，红板科技(603459)报收于89.04元，上涨6.23%，换手率31.87%，成交量25.19万手，成交额22.5亿元。
7月23日主力资金净流入1.05亿元；游资资金净流出3057.53万元；散户资金净流出7476.84万元。
红板科技（603459）因有价格涨跌幅限制的日换手率达到20%的前五只证券，于2026年7月23日登上沪深交易所龙虎榜；此次为近5个交易日内第2次上榜。
董事会薪酬与考核委员会认为公司具备实施股权激励的主体资格，激励对象范围合规，激励计划内容及审议程序符合相关规定，未侵犯公司及股东利益，亦未向激励对象提供财务资助。
2026年7月23日召开第二届董事会第十九次会议，审议通过以下事项：选举许青云为非独立董事候选人；选举文伟峰为薪酬与考核委员会委员；聘任郭达文为证券事务代表；制定《控股股东和实际控制人行为规范》；变更注册资本、公司类型及修订公司章程；审议通过《2026年股票期权激励计划（草案）》及其考核管理办法；同意全资子公司赣州红板投资建设高阶mSAP高端精密电路板产业化项目、D1栋厂房及辅助设施建设项目；同意公司投资建设高精密HDI电路板产线技改项目；增加2026年度综合授信额度至625,000万元；决定召开2026年度第二次临时股东大会。
2026年第二次临时股东大会定于2026年8月11日召开，采用现场投票与网络投票相结合方式，股权登记日为2026年8月5日；会议审议10项议案，含董事选举、控股股东行为规范制定、注册资本变更及章程修订、股票期权激励计划、三项投资项目及授信额度增加等；其中议案3至6为特别决议事项，须对中小投资者单独计票。
在原383,000万元授信额度基础上，拟新增不超过242,000万元，使总额度不超过625,000万元；授信种类包括流动资金贷款、项目资金贷款、银行承兑汇票、信用证等；额度有效期自股东大会审议通过之日起至下一年度该事项批准之日止，可循环使用；该事项尚需提交股东大会审议。
董事会同意聘任郭达文为公司证券事务代表，任期自董事会审议通过之日起至本届董事会任期届满之日止；其已取得上交所董秘任职培训证明，任职资格符合相关规定。
因首次公开发行A股10,000万股，公司注册资本由65,375.3588万元变更为75,375.3588万元，公司类型由“股份有限公司（港澳台投资、未上市）”变更为“股份有限公司（港澳台投资、上市）”；章程修订内容包括增设总裁为高级管理人员，并更新注册资本、股份总数及上市日期；同步制定《控股股东和实际控制人行为规范》等治理制度；上述事项尚需提交股东大会审议，并授权管理层办理工商变更登记。
全资子公司赣州红板拟投资不超过500,000万元建设高阶mSAP高端精密电路板产业化项目，建设期48个月，利用现有厂房，不新增建设用地；项目达产后主要生产高阶HDI和mSAP高端精密电路板，应用于高端通讯电子、消费电子、显示等领域；该事项已获董事会审议通过，尚需提交股东大会审议，并履行备案、环评、节能审查等程序。
公司拟投资不超过70,000万元实施高精密HDI电路板产线技改与产能扩充项目，建设期24个月，预计2027年1月开工；资金用于购置机械钻机、激光钻机、成型机等设备及配套设施改造；该事项已获董事会审议通过，尚需提交股东大会审议，并履行备案、环评、节能审查等程序。
全资子公司赣州红板拟投资不超过30,000万元建设D1栋厂房及辅助设施，建设期24个月；资金来源为自有资金及自筹资金；项目主要用于前期规划设计、土建工程、公用动力管网及配套工程建设；该事项已获董事会审议通过，尚需提交股东大会审议，并履行相关审批程序。
非独立董事文伟峰、职工代表董事许青云因工作调整辞去现任职务；同日，职工代表大会选举文伟峰为职工代表董事，董事会选举其为薪酬与考核委员会委员；董事会提名许青云为非独立董事候选人，尚需提交股东大会审议；二人离任后仍在公司任职，未导致董事会人数低于法定要求。
公司制定本规范，明确信息披露由董事会统一领导、董事会办公室具体执行；董事及高管对外发布信息须经董事会秘书审核、董事长审定；严禁擅自披露未公开信息；建立内幕信息知情人制度，禁止内幕交易及操纵市场行为。
规范要求控股股东及实际控制人维护公司资产、人员、财务、机构和业务独立性；不得滥用控制权损害公司及其他股东利益；不得违规占用资金或要求公司提供担保；须配合信息披露及内幕信息管理，不得从事内幕交易、操纵市场等行为；并对股份质押、控制权转让、承诺履行、关联交易等作出具体规定。
本办法设定公司层面业绩考核以2025年为基数，对2026–2028年营业收入或净利润增长率设定目标值与触发值，行权比例与完成度挂钩；个人层面考核分为优秀、良好、合格、不合格四档，对应不同行权比例；考核由行政部与财务部组织实施，董事会薪酬与考核委员会审议并提交董事会审定。
制度适用于董事、高级管理人员、子公司及职能部门负责人；重大差错包括财务报告重大会计差错、信息披露重大遗漏、业绩预告或快报与实际业绩存在重大差异等；追责形式包括通报批评、警告、调岗、降职、赔偿损失直至解除劳动合同，并纳入年度绩效考核。
制度明确重大信息涵盖定期报告、董事会审议事项、交易、关联交易、担保、重大变更及其他重大事件；报告义务人为董事、高管、各部门及子（分）公司负责人；要求知悉后第一时间向董事长报告并知会董事会秘书；未履行报告义务将依规追责。
公司设立由董事会领导的舆情管理工作组；舆情包括媒体负面报道、不实信息及影响股价波动的信息；重大舆情须立即启动应急预案、发布澄清公告、加强投资者沟通并视情况采取法律手段；处置结束后须总结上报并完善流程。
章程于2026年7月修订，明确公司注册资本为75,375.3588万元，法定代表人为董事长；公司于2025年11月19日经证监会注册，2026年4月8日在上交所上市；规定股东、董事、高管权利义务，股东会与董事会职权及议事规则，利润分配、股份回购、对外担保、关联交易决策程序，以及合并、分立、解散、清算等事项处理规则。
本激励计划拟授予股票期权740万份，占总股本0.98%，其中首次授予596.27万份，预留143.73万份；激励对象866人，不含独立董事及持股5%以上股东；行权价格为71.46元/股；行权条件分设公司层面业绩考核（以2025年为基数，考核2026–2028年营收或净利润增长率）及个人绩效考核（分四档影响行权比例）。
律师事务所认为本激励计划目的正当，股票来源合法，激励对象范围合规，不包括独立董事及持股5%以上股东及其关联人；该计划尚需提交股东大会审议通过后方可实施。
本计划拟授予股票期权740万份，占总股本0.98%，其中首次授予596.27万份，预留143.73万份；激励对象866人，含董事、高管及核心技术业务人员；行权价格71.46元/股；有效期最长60个月，分三期行权；业绩考核以2025年为基数，设定2026–2028年营业收入或净利润增长率目标。
激励对象共866人，含董事、副总经理王宏、文伟峰，财务总监李家杰等高管及中层管理人员、核心技术（业务）人员；首次授予863人，合计546.27万份，占总数73.82%；预留143.73万份，占19.42%；全部授予总量740.00万份，占总股本0.98%；预留部分将在12个月内确定激励对象。
公司拟向激励对象授予740万份股票期权，占总股本0.98%，其中首次授予596.27万份，预留143.73万份；激励对象包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员共866人；行权价格为71.46元/股；行权条件与2026–2028年营业收入或净利润增长率挂钩；有效期最长60个月，分三年行权。
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