截至2026年7月22日收盘，新 华 都(002264)报收于6.02元，下跌0.99%，换手率2.3%，成交量15.05万手，成交额9038.15万元。
7月22日主力资金净流出305.38万元，占总成交额0.0%；游资资金净流入293.86万元，占总成交额0.0%；散户资金净流入11.52万元。
新华都拟使用自有资金以集中竞价交易方式回购A股，数量为180万股至240万股（占总股本0.25%至0.33%），价格不超9.00元/股，资金总额预计1,620万元至2,160万元，用于员工持股计划或股权激励；回购期限为董事会审议通过之日起12个月内；该方案已于2026年7月22日经董事会审议通过，无需提交股东大会审议。
新华都拟以集中竞价交易方式回购A股，数量为180万股至240万股（占总股本0.25%至0.33%），价格不超9.00元/股，资金总额区间为1,620万元至2,160万元，用于员工持股计划或股权激励；回购期限为董事会审议通过之日起12个月内；公司已开立回购专用证券账户，并披露相关风险提示及信息披露安排。
新华都于2026年7月22日召开第七届董事会第二次（临时）会议，审议通过《关于回购股份的方案》，回购价格不超9元/股，数量为180万股至240万股，资金总额预计1,620万元至2,160万元，资金来源为自有资金，回购期限为董事会审议通过之日起12个月内；同时审议通过终止实施“领航员计划（五期）”员工持股计划、“领航员计划（六期）”股票期权激励计划，并审议通过“领航员计划（七期）”员工持股计划草案及相关议案，决定召开2026年第二次临时股东会。
新华都将于2026年8月7日召开2026年第二次临时股东会，现场会议地点为福建省福州市鼓楼区五四路162号新华都大厦北楼7层，采用现场表决与网络投票相结合方式，股权登记日为2026年8月4日；会议审议四项议案：终止实施“领航员计划（六期）”股票期权激励计划暨注销部分股票期权；审议“领航员计划（七期）”员工持股计划（草案）及其摘要；审议该持股计划管理办法；提请股东会授权董事会办理相关事宜；其中第一项为特别决议议案，需经出席会议股东所持有效表决权的2/3以上通过，其余为普通决议议案，关联股东需回避表决。
新华都于2026年7月22日召开董事会审议通过终止实施“领航员计划（五期）”员工持股计划；因行业竞争加剧，公司2025年净利润同比下降34.86%，第二个归属期未达归属条件，继续实施难以实现激励目的；截至公告日，该持股计划持有公司股票1,646,300股（占总股本0.23%）；终止后，管理委员会将择机出售股票并按持有人份额进行分配清算；该事项不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
新华都董事会薪酬与考核委员会于2026年7月20日审议“领航员计划（七期）”员工持股计划（草案）及其摘要、管理办法等相关议案，认为公司不存在法律法规禁止实施员工持股计划的情形；拟参与持有人主体资格合法有效；计划制定流程和内容合法合规，未损害公司及股东利益；实施该计划有助于稳定人才队伍、增强核心竞争力、促进公司可持续发展；相关议案尚需提交股东大会审议通过后实施。
新华都发布“领航员计划（七期）”员工持股计划（草案）摘要；参加对象不超过49人，为公司核心员工；资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，不涉及杠杆或第三方资助；计划持股上限为10,200,000股（占总股本1.42%），股票来源于公司回购股份，受让价格为3.01元/股；存续期为60个月，锁定期12个月，分三期归属，归属条件与公司净利润、市值及个人绩效考核挂钩；该计划需经公司股东会审议通过后实施。
新华都发布“领航员计划（七期）”员工持股计划（草案）；参加对象为不超过49名核心员工；资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，不涉及杠杆或第三方资助；持股规模上限为10,200,000股（占总股本1.42%），股票来源为公司回购股份，受让价格为3.01元/股；存续期为60个月，锁定期12个月，分三期归属，归属条件结合公司净利润与市值增长考核挂钩；该计划需经公司股东会审议通过后实施。
新华都发布“领航员计划（七期）”员工持股计划管理办法；计划存续期为60个月，锁定期12个月；参与对象不超过49人，主要为对公司业绩和中长期发展有重要影响的核心员工；董事、总经理邬海波获授份额占比4.90%，财务总监张石保占比2.45%，董事、董秘黄璇占比2.25%；持股计划份额分三期归属，分别在股票过户后满12、24、36个月时，归属比例为40%、30%、30%；归属条件结合公司层面净利润与市值增长考核及个人绩效考核结果。
新华都拟终止实施“领航员计划（六期）”股票期权激励计划，并注销部分股票期权合计7,286,700份；终止原因为2025年公司业绩下滑，净利润同比下降34.86%，第二个行权期未达行权条件，继续实施难以实现激励效果；本次注销包括因3名激励对象离职、公司层面业绩考核未达标及终止激励计划本身所致；相关事项已获董事会及薪酬与考核委员会审议通过，尚需提交股东大会审议；公司认为本次终止不会对经营产生重大影响，不损害股东利益。
新华都董事会薪酬与考核委员会于2026年7月20日审议终止实施“领航员计划（六期）”股票期权激励计划暨注销部分股票期权的议案，认为终止实施符合公司实际情况和发展方向，不存在损害激励对象、公司及全体股东利益的情形；相关注销行为符合法律法规及激励计划规定，程序合法合规，不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响；委员会同意终止本次激励计划，注销部分股票期权，相关配套文件一并终止，并同意将该议案提交董事会审议。
新华都于2026年7月22日召开董事会，审议通过终止实施“领航员计划（六期）”股票期权激励计划，并注销部分股票期权合计7,286,700份；其中，因3名激励对象离职，注销其已获授但尚未行权的股票期权1,260,000份；因2025年度公司业绩考核未达标，第二个行权期未达行权条件，注销股票期权4,017,800份；因终止激励计划，注销第三个行权期对应股票期权2,008,900份；本次终止系基于行业竞争加剧、公司业绩下滑及激励效果未达预期，经审慎研究决定，不会对公司经营产生重大影响。
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