截至2026年7月22日收盘，日发精机(002520)报收于5.08元，下跌3.05%，换手率4.41%，成交量31.67万手，成交额1.63亿元。
7月22日主力资金净流出1955.63万元，占总成交额0.0%；游资资金净流入1528.59万元，占总成交额0.0%；散户资金净流入427.03万元，占总成交额0.0%。
浙江日发精密机械股份有限公司于2026年7月22日召开第九届董事会第七次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东大会授权董事会办理相关事宜的议案；同时审议通过调整董事会专门委员会成员及提请召开2026年第一次临时股东大会的议案；关联董事对相关议案回避表决，各项议案均获通过。
董事会薪酬与考核委员会核查确认：《2026年限制性股票激励计划（草案）》制定及审议程序合法合规；公司具备实施主体资格；激励对象共59人，不包括独立董事及持股5%以上股东及其关联人；无被监管机构认定为不适当人选情形；公司未向激励对象提供财务资助；该计划有利于完善公司治理与激励机制，不存在损害公司及股东利益的情形；同意提交董事会审议。
浙江日发精密机械股份有限公司将于2026年8月12日召开2026年第一次临时股东会，现场会议地点为浙江省新昌县七星街道日发数字科技园公司三楼会议室；股权登记日为2026年8月5日；审议事项包括《2026年限制性股票激励计划（草案）及其摘要》《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及授权董事会办理相关事宜的议案；采用现场投票与网络投票相结合方式，中小投资者表决结果将单独计票并披露。
本办法适用于2026年至2028年三个会计年度限制性股票解除限售考核，设公司层面业绩考核（净利润与营业收入增长率）与个人层面绩效考核；公司业绩未达标时，对应限制性股票由公司回购注销；经董事会制定，自股东大会审议通过且激励计划生效后实施。
本激励计划拟授予1211.70万股限制性股票，约占公司股本总额的1.62%；股票来源为二级市场回购股份；授予价格为每股3.26元；激励对象共59人，包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员；有效期最长不超过48个月；设三个解除限售期，分别在登记完成之日起12个月、24个月、36个月后解除限售，解除限售比例分别为40%、30%、30%；尚需提交公司股东大会审议通过后实施。
公司最近一个会计年度财务会计报告及内部控制报告均未被出具否定意见或无法表示意见；上市后36个月内未出现未按承诺进行利润分配情形；不存在其他不适宜实施股权激励的情形；激励对象不含持股5%以上股东、实际控制人及其亲属、独立董事；所有激励对象最近12个月内未被监管机构认定为不适当人选，亦未因重大违法违规被处罚；公司已建立绩效考核体系；标的股票总数累计未超过公司股本总额10%，单一激励对象获授股份未超过1%；授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月，每期限售期不少于12个月，各期解除限售比例不超过50%；薪酬与考核委员会已核实激励名单，董事会及股东大会审议时关联董事、关联股东将回避表决。
拟授予限制性股票数量为1211.70万股，约占公司股本总额的1.62%；股票来源为二级市场回购的A股普通股；激励对象不超过59人，包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员；授予价格为3.26元/股；有效期最长不超过48个月；限售期分别为12个月、24个月、36个月；分三期解除限售，解除限售比例分别为40%、30%、30%；公司层面业绩考核以2026年至2028年净利润或营业收入增长率作为指标。
授予数量为1211.70万股，占公司总股本的1.62%；股票来源为二级市场回购的A股普通股；激励对象不超过59人，包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员；授予价格为3.26元/股；有效期最长不超过48个月；解除限售期分为三期，分别在登记完成后的12个月、24个月、36个月后开始解除限售，解除限售比例分别为40%、30%、30%；公司层面业绩考核以2026年至2028年净利润或营业收入增长率作为指标。
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