股市必读：中科三环（000970）7月6日主力资金净流出1.33亿元，占总成交额0.0%

截至2026年7月6日收盘，中科三环(000970)报收于15.57元，下跌5.52%，换手率9.64%，成交量117.14万手，成交额18.73亿元。

当日关注点

• 交易信息汇总：7月6日主力资金净流出1.33亿元，散户资金净流入1.29亿元。
• 公司公告汇总：中科三环董事会审议通过2026年股票期权激励计划（草案）等系列议案，拟授予股票期权1215.7235万份，占总股本1.0000%，行权价格15.99元/股，分三期行权。
• 公司公告汇总：公司将于2026年7月22日召开2026年第二次临时股东大会，审议激励计划相关四项议案，均为特别决议事项，需经出席股东所持表决权三分之二以上通过。
• 公司公告汇总：激励计划公司层面业绩考核设定2026–2028年净利润增长率分别不低于6.00%、21.00%、30.00%，净资产收益率分别不低于1.42%、1.55%、1.69%，主营业务收入占比均不低于96.00%。

交易信息汇总

资金流向

7月6日主力资金净流出1.33亿元，占总成交额0.0%；游资资金净流入410.97万元；散户资金净流入1.29亿元，占总成交额0.0%。

公司公告汇总

中科三环第九届董事会2026年第四次临时会议决议公告

2026年7月6日，中科三环召开第九届董事会2026年第四次临时会议，审议通过《公司2026年股票期权激励计划（草案）》及其摘要、《公司2026年股票期权激励计划管理办法》《公司2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》，以及提请股东大会授权董事会办理股票期权激励计划相关事宜的议案；所有议案均获9票同意、0票反对、0票弃权；相关议案尚需提交股东大会审议，并经出席股东所持表决权的2/3以上通过。

中科三环董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年股票期权激励计划相关事项的核查意见

董事会薪酬与考核委员会出具核查意见，确认公司具备实施股权激励的条件，激励计划内容合法合规，有利于公司持续发展，不存在损害公司及股东利益的情形；激励对象符合相关规定，未发现不得成为激励对象的情形；委员会同意公司实施本次激励计划。

中科三环关于召开2026年第二次临时股东会的通知

公司董事会决定于2026年7月22日以现场与网络投票相结合方式召开2026年第二次临时股东大会，股权登记日为2026年7月15日；审议《公司2026年股票期权激励计划（草案）》及其摘要、管理办法、实施考核管理办法，以及提请股东会授权董事会办理相关事宜等四项议案；上述议案均为特别决议提案，须经出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过，关联股东需回避表决；网络投票可通过深交所交易系统或互联网投票系统进行。

中科三环2026年股票期权激励计划实施考核管理办法

公司制定2026年股票期权激励计划实施考核管理办法，激励对象为高级管理人员、核心员工及骨干人员；考核分为公司层面和个人层面；公司层面以2025年净利润为基数，2026年至2028年净利润增长率分别不低于6.00%、21.00%、30.00%，净资产收益率分别不低于1.42%、1.55%、1.69%，主营业务收入占比均不低于96.00%；预留期权若在2026年三季度报后授予，则2029年净利润增长率目标为39.00%，净资产收益率达1.82%；个人考核结果合格及以上方可行权。

中科三环2026年股票期权激励计划管理办法

公司制定2026年股票期权激励计划管理办法，明确计划管理机构及职责、实施程序、特殊情形处理、信息披露等内容；计划以公司A股股票期权为标的，面向高级管理人员及核心员工；经薪酬与考核委员会提议、董事会审议、国资管理部门批准及股东会审议通过后实施；董事会负责计划执行，薪酬与考核委员会负责审核激励对象名单并发表意见；办法规定了激励对象在职务变更、离职、丧失劳动能力、身故等情况下的处理方式。

国金证券股份有限公司关于北京中科三环高技术股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）之独立财务顾问报告

国金证券出具独立财务顾问报告，确认中科三环拟实施2026年股票期权激励计划；股票来源为定向发行A股普通股；授予总量为1215.7235万份，占公司总股本的1.0000%，其中首次授予1115.5万份，预留100.2235万份；激励对象不超过269人，包括高级管理人员、核心员工及骨干人员；行权价格为每股15.99元；行权条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核；公司层面业绩考核指标为净利润增长率、净资产收益率和主营业务收入占比；分三年行权期，行权比例分别为34%、33%、33%。

北京市经纬律师事务所关于中科三环2026年股权激励计划（草案）的法律意见书

北京市经纬律师事务所出具法律意见书，认为中科三环2026年股票期权激励计划（草案）内容符合《上市公司股权激励管理办法》《国有控股上市公司实施股权激励试行办法》等相关规定；拟授予股票期权总量为1215.7235万份，占公司总股本的1.0000%，其中首次授予1115.5万份，预留100.2235万份；激励对象不超过269人；公司已履行董事会审议等前期程序，尚需取得中科集团和国科控股批准，并提交股东大会审议通过。

中科三环股权激励计划自查表

公司发布股权激励计划自查表，确认最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告亦未被出具否定意见；上市后36个月内无违规利润分配情形；未为激励对象提供财务资助；激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联人，不含独立董事；激励对象均未在最近12个月内被监管部门认定为不适当人选；公司已建立绩效考核体系；股权激励计划有效期不超过10年；由薪酬与考核委员会拟定；计划涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%，单一激励对象获授股票未超过1%；相关议案将提交股东大会审议，关联股东将回避表决。

北京中科三环高技术股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）

公司拟实施2026年股票期权激励计划（草案），授予股票期权总数为12,157,235份，占公司股本总额的1.0000%，其中首次授予11,155,000份，预留1,002,235份；激励对象不超过269人，包括高级管理人员、核心员工及技术骨干人员；行权价格为15.99元/股；有效期最长不超过72个月；分三个行权期，行权比例分别为34%、33%、33%；行权条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核；公司业绩指标涵盖净利润增长率、净资产收益率及主营业务收入占比。

北京中科三环高技术股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）摘要

公司拟实施2026年股票期权激励计划（草案），授予股票期权总数为12,157,235份，占公司股本总额的1.0000%，其中首次授予11,155,000份，预留1,002,235份；激励对象不超过269人，包括高级管理人员、核心员工及技术骨干；行权价格为15.99元/股；有效期最长不超过72个月；行权分三期进行，需满足公司层面和个人层面的业绩考核条件；本计划须经国有出资企业审核通过及公司股东会审议通过后实施。

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