截至2026年7月3日收盘，恒达新材(301469)报收于28.99元，上涨2.15%，换手率2.38%，成交量1.09万手，成交额3183.46万元。
7月3日主力资金净流出170.7万元，占总成交额0.0%；游资资金净流入75.65万元，占总成交额0.0%；散户资金净流入95.05万元，占总成交额0.0%。
浙江恒达新材料股份有限公司于2026年7月3日召开第四届董事会第十次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东大会授权董事会办理本次激励计划相关事项的议案，所有议案均获9票赞成，0票反对，0票弃权；上述议案尚需提交股东大会审议。
浙江恒达新材料股份有限公司将于2026年7月20日召开2026年第一次临时股东会，现场会议时间为当日14时30分，网络投票时间为同日上午9:15至15:00；股权登记日为2026年7月13日；会议审议《关于〈公司2026年限制性股票激励计划（草案）及其摘要〉的议案》《关于〈公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》及授权董事会办理相关事项的议案；上述议案为特别决议事项，需经出席会议股东所持有效表决权的三分之二以上通过，并对中小股东单独计票。
《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》明确考核范围包括公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员等；考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2025年为基数，考核2026年至2028年营业收入或净利润增长率；个人层面根据绩效考核结果分为A、B、C、D四档，对应不同的可解除限售比例；考核结果影响限制性股票的解除限售与归属，未达标部分将被回购或作废。
本次激励计划股票来源为二级市场回购的A股普通股，拟授予总量不超过189.90万股，占公司总股本2.12%；其中首次授予151.92万股，预留37.98万股；激励对象为公司高级管理人员及其他核心员工共28人，不包括独立董事、持股5%以上股东及其亲属；授予价格为每股14.93元；本激励计划有效期最长不超过48个月，设有限售期及解除限售/归属安排；业绩考核目标以2025年营业收入或净利润为基础，2026年增长不低于10%，2027年增长不低于20%。
董事会薪酬与考核委员会核查认为：公司不存在《管理办法》等规定的禁止实施股权激励的情形，具备实施主体资格；激励对象符合相关规定，不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人；《激励计划（草案）》内容合法合规，未损害公司及股东利益；考核体系科学合理，具备可操作性；公司未提供财务资助；委员会一致同意实施该激励计划。
公司确认不存在最近一年财务报告被出具否定意见、内部控制缺陷或未按规定分红等情况，未为激励对象提供财务资助；激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联人，也不含独立董事；公司已建立绩效考核体系；激励计划有效期不超过10年；限制性股票授予与首次解除限售间隔不少于12个月；各期解除限售比例不超过50%；薪酬与考核委员会已核实激励名单并发表意见；律师事务所出具了合规法律意见。
公司拟实施2026年限制性股票激励计划（草案），计划授予第一类和第二类限制性股票合计不超过189.90万股，约占公司股本总额的2.12%；其中首次授予151.92万股，预留37.98万股；股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股；首次授予价格为14.93元/股；激励对象为公司高级管理人员及其他核心员工共28人；本计划有效期最长不超过48个月；设有限售安排及业绩考核条件；公司层面以2025年营业收入或净利润为基数，考核2026年、2027年增长情况。
公司发布2026年限制性股票激励计划（草案）摘要，拟授予第一类和第二类限制性股票合计不超过189.90万股，约占公司股本总额的2.12%；其中首次授予151.92万股，预留37.98万股；股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股；首次授予价格为14.93元/股；激励对象首次授予共28人，包括高级管理人员及其他核心员工；本计划有效期最长不超过48个月；公司层面业绩考核以2025年为基数，2026年和2027年营业收入或净利润增长率分别不低于10%、20%。
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