截至2026年7月3日收盘，浙数文化（600633）报收于10.34元，较上周的10.0元上涨3.4%。本周，浙数文化7月2日盘中最高价报10.69元。6月29日盘中最低价报9.82元，股价触及近一年最低点。浙数文化当前最新总市值131.12亿元，在游戏板块市值排名9/26，在两市A股市值排名1546/5203。
浙报数字文化集团股份有限公司于2026年6月29日召开第十届董事会第四十次会议，审议通过《关于修改〈公司董事、高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》《关于制定〈公司薪酬与考核管理制度〉并废止〈公司薪酬管理制度〉〈公司绩效管理制度〉的议案》《关于公司董事2026年度考核与薪酬分配方案（建议稿）》《关于公司高级管理人员2026年度考核与薪酬分配方案》。上述涉及董事和高级管理人员薪酬事项的议案尚需提交公司股东会审议。相关具体内容详见上海证券交易所网站。
独立董事实行津贴制，标准为15万元/年（含税），按季发放，履职所需费用由公司承担。董事长及控股股东委派的董事不在公司领取薪酬；董事何锋兼任总经理，按高级管理人员方案执行；职工董事按公司内部制度执行。
高级管理人员薪酬由基本工资和绩效工资组成，绩效工资占比不低于60%。薪酬与公司归母净利润、营业总收入、市值管理等经营指标挂钩，根据考核结果实施奖罚。设立绩效工资递延支付机制，按15%比例分三年兑现。年度薪酬在审计前后分阶段兑现，并要求高管在年报披露后半年内用年度绩效工资的10%增持公司股票。若高管存在重大失误或违规行为，将追索扣回薪酬。
公司制定新的《薪酬与考核管理制度》，适用于公司及控股子公司，涵盖董事、高管、管理班子成员及员工的薪酬考核方式，推行目标责任工资制、绩效薪酬递延支付、协议工资制等市场化激励机制，强化绩效挂钩与人才吸引。制度自董事会审议通过之日起实施，原相关制度废止。
全资子公司杭州边锋网络技术有限公司参与投资设立成都极创澄源创业投资合伙企业（有限合伙），基金认缴出资总额由20,800万元增至30,800万元，边锋网络认缴出资1,800万元不变，持股比例由8.65%降至5.84%。基金新增有限合伙人上海摩勤智能技术有限公司，认缴出资10,000万元。同时修订合伙协议，调整过桥投资方式，删除特殊有限合伙人提取附带收益条款。基金聚焦医疗健康、先进科技领域，目前处于投资期，公司将持续关注进展并及时披露。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），仅供参考不构成投资建议。
首页
微信公众号
证券之星APP
