截至2026年7月3日收盘，*ST闻泰（600745）报收于18.25元，较上周的16.87元上涨8.18%。本周，*ST闻泰7月3日盘中最高价报18.36元。7月1日盘中最低价报16.52元。*ST闻泰当前最新总市值232.48亿元，在半导体板块市值排名99/176，在两市A股市值排名935/5203。
ST闻泰（600745）因ST、ST证券连续三个交易日内收盘价格涨幅偏离值累计达到12%，于2026年6月29日登上龙虎榜，为近5个交易日内首次上榜。
截至2026年6月30日，累计有539,992,000元“闻泰转债”转换为公司股票，累计转股数量为29,260,589股，占转股前总股本的2.3478%。2026年第二季度期间，因可转债转股形成29,216,651股，尚未转股的可转债金额为8,059,972,000元，占发行总额的93.7206%。公司2023年股票期权激励计划第二个行权期可行权期权合计253,348份，第二季度行权数量为0股，行权人数为0人。本次股份变动后公司总股本增加，控股股东未发生变化。
闻泰科技股份有限公司股票于2026年6月25日、6月26日、6月29日连续3个交易日内日收盘价格涨幅偏离值累计超过12%，构成交易异常波动。公司经自查并书面问询确认不存在应披露而未披露的重大信息。子公司安世半导体控制权仍受限制，相关裁决仍在生效。公司2025年度财务报告被出具无法表示意见的审计报告，自2026年5月6日起被实施退市风险警示及其他风险警示，股票涨跌幅限制为5%。公司提醒投资者注意交易风险，理性投资。
闻泰科技于2026年6月30日召开第十二届董事会第三十二次会议，审议通过《关于修订<薪酬管理制度>的议案》，会议应出席董事5人，实际出席5人，表决结果为5票赞成，0票反对，0票弃权。该议案已由董事会薪酬与考核委员会审议通过，尚需提交公司股东会审议。本次会议的召集、召开和表决程序符合相关法律法规及《公司章程》规定。
《薪酬管理制度》明确公司及子公司员工薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，董事、高级管理人员绩效薪酬与公司经营业绩挂钩，在公司亏损或盈利下滑时应相应下调。制度包含绩效薪酬递延支付、中长期激励及追索机制，适用于财务造假、违规行为等情形下的薪酬追回。独立董事津贴由股东会决定，制度经股东会批准后生效。
公司因2025年度财务会计报告及财务报告内部控制均被出具无法表示意见的审计报告，自2026年5月6日起被实施退市风险警示并叠加其他风险警示。公司已启动应急机制，重建SAP信息系统和研发平台，目前新系统运行顺畅，相关内部控制措施已同步运行。公司将每月披露一次提示性公告，分阶段披露事项解决进展。公司生产经营情况正常。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），仅供参考不构成投资建议。
首页
微信公众号
证券之星APP
