截至2026年7月1日收盘,宁波港(601018)报收于3.2元,上涨1.59%,换手率0.32%,成交量63.14万手,成交额2.02亿元。
7月1日主力资金净流出436.68万元,占总成交额0.0%;游资资金净流入771.99万元,占总成交额0.0%;散户资金净流出335.32万元,占总成交额0.0%。
2026年6月30日,公司以书面传签方式召开第六届董事会第二十八次会议,同意推举董事金星代行董事长、法定代表人职责,直至新任董事长选举产生;审议通过《董事和高级管理人员薪酬管理制度》;提名朱苗、洪其虎为第六届董事会董事候选人;决定于2026年7月16日召开2026年第一次临时股东会,采用现场与网络投票结合方式审议相关议案。
公司将于2026年7月16日召开2026年第一次临时股东会,现场与网络投票相结合,股权登记日为2026年7月9日。会议审议《关于制定〈宁波舟山港股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》及选举朱苗、洪其虎为第六届董事会董事的议案。网络投票通过上海证券交易所系统进行,现场会议地点为宁波市鄞州区宁东路269号环球航运广场46楼会议室。中小投资者对相关议案将单独计票。
2026年6月30日,公司收到董事长陶成波书面辞职报告,其因工作调整辞去董事长、董事、董事会战略委员会主席及ESG委员会主席职务,辞职即日生效。同日董事会推举董事金星代行董事长、法定代表人职责,直至新任董事长选举产生。公司将按程序尽快完成补选。
2026年6月30日,公司董事会收到董事会秘书蒋伟书面辞职报告,因其达到法定退休年龄,申请辞去董秘职务,辞职即日生效;辞职后不再担任公司任何职务,未持有公司股票,无未履行完毕的公开承诺。在聘任新董秘前,由金星代行董秘职责。
公司制定《董事和高级管理人员薪酬管理制度》,适用对象为董事会成员及高级管理人员。薪酬管理遵循公平、责权利对等、长远发展和激励约束并重原则。薪酬与考核委员会负责制定方案,董事薪酬须经股东会批准,高级管理人员薪酬由董事会批准。薪酬构成为基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入,绩效薪酬与考核结果挂钩,并实行止付与追索机制。制度自股东会批准之日起生效。
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