截至2026年6月30日收盘，惠博普(002554)报收于3.12元，上涨1.3%，换手率2.31%，成交量30.79万手，成交额9536.06万元。
6月30日主力资金净流出266.35万元，占总成交额0.0%；游资资金净流入146.53万元，占总成交额0.0%；散户资金净流入119.82万元，占总成交额0.0%。
华油惠博普科技股份有限公司于2026年6月29日召开第六届董事会2026年第二次会议，审议通过《关于制定〈董事薪酬管理制度〉的议案》《关于制定〈高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》《2026年度高级管理人员薪酬方案》《关于公司组织机构调整的议案》《关于修订〈对外担保制度〉的议案》《关于修订〈非日常经营交易事项决策制度〉的议案》《关于修订〈对外投资管理办法〉的议案》及《关于召开2026年第四次临时股东会的议案》。部分议案尚需提交股东大会审议。会议表决结果均为赞成票，无反对或弃权情况。
华油惠博普科技股份有限公司将于2026年7月15日召开2026年第四次临时股东会，会议由董事会召集，采用现场表决与网络投票相结合方式召开。股权登记日为2026年7月8日，现场会议地点位于北京市海淀区马甸东路17号金澳国际大厦写字楼12层。会议将审议《董事薪酬管理制度》制定议案、《对外担保制度》修订议案、《非日常经营交易事项决策制度》修订议案以及《对外投资管理办法》修订议案。上述议案已由第六届董事会2026年第二次会议审议通过，公司将对中小股东进行单独计票。
华油惠博普科技股份有限公司制定2026年度高级管理人员薪酬方案，适用对象为公司董事会聘任的总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人等高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日。2026年度总经理基础工资总额标准为200万元（税前），其他高级管理人员薪酬按公司《高级管理人员薪酬管理制度》规定的薪酬系数确定。薪酬考核由董事会薪酬与考核委员会负责，依据年度综合目标责任书进行考核计发。本方案经董事会审议通过后执行。
华油惠博普科技股份有限公司制定了非日常经营交易事项决策制度，明确了购买或出售资产、对外投资、提供财务资助、租入或租出资产、赠与或受赠资产、债权债务重组、研究与开发项目转移、签订许可协议、资产抵押、放弃权利等事项的决策标准和程序。制度依据交易涉及的资产总额、资产净额、主营业务收入、净利润等指标占公司最近一期经审计数据的比例，确定由总经理办公会、董事会或股东会审议。对外捐赠事项无论金额大小，须经股东会特别决议通过。公司控股子公司的相关交易视同公司自身行为，适用该制度。
华油惠博普科技股份有限公司制定董事薪酬管理制度，明确独立董事领取固定津贴，由股东会批准，按月发放，不参与绩效考核；在公司任职的非独立董事按其所任职务薪酬规定执行，不另领董事津贴。薪酬与公司业绩、个人履职等挂钩，董事会薪酬与考核委员会负责制定方案并考核，公司依法代扣代缴个人所得税。制度自股东会审议通过之日起生效。
华油惠博普科技股份有限公司制定了对外担保制度，明确公司对外担保需经董事会或股东会审议批准，要求对被担保企业进行资信评估，强化事前评估、事中监控和事后追偿机制。为控制风险，公司原则上应要求被担保方提供反担保，特殊情况需披露风险。独立董事应在年度报告中对担保情况发表独立意见。未经授权擅自签订担保合同的，将追究责任。
华油惠博普科技股份有限公司制定了投资管理办法，规范公司及子公司的投资行为。办法涵盖股权投资、风险投资、固定资产投资等内容，明确投资应符合公司发展战略，遵循逐级审批程序。风险投资仅限使用自有资金，禁止在特定期间进行，并需经董事会或股东会审议。公司设立投资管理部门负责项目可行性分析，重大项目需经董事会战略与可持续发展委员会、董事会或股东会审批。独立董事、审计委员会等对投资进行监督。办法还规定了信息披露、责任追究等内容。
华油惠博普科技股份有限公司发布高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬结构由基本年薪、绩效年薪、中长期激励及任期激励构成。基本年薪占年度基础工资总额30%，绩效年薪占70%，与年度考核结果挂钩。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事会批准并披露。绩效年薪实行递延支付，分三年发放。超额利润分享设置累进提取机制，最高提取比例为超额利润的30%。任期激励与任期考核结果挂钩，分两年发放。公司对财务造假、重大违规等情形下的薪酬实施止付与追索。
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