股市必读：浙数文化（600633）6月30日主力资金净流入1153.29万元，占总成交额0.0%

截至2026年6月30日收盘，浙数文化(600633)报收于10.18元，上涨1.39%，换手率1.34%，成交量17.04万手，成交额1.71亿元。

当日关注点

• 交易信息汇总：6月30日主力资金净流入1153.29万元，游资与散户资金分别净流出832.1万元和321.19万元。
• 公司公告汇总：董事会审议通过董事及高管2026年度薪酬与考核方案，其中独立董事津贴为15万元/年（含税），高管绩效工资占比不低于60%并实行15%比例三年递延支付。
• 公司公告汇总：公司新制定《薪酬与考核管理制度》，废止原《薪酬管理制度》《绩效管理制度》，明确推行目标责任工资制、绩效薪酬递延支付及协议工资制等市场化机制。

交易信息汇总

资金流向

6月30日主力资金净流入1153.29万元，占总成交额0.0%；游资资金净流出832.1万元，占总成交额0.0%；散户资金净流出321.19万元，占总成交额0.0%。

公司公告汇总

浙数文化关于第十届董事会第四十次会议决议的公告

公司于2026年6月29日召开第十届董事会第四十次会议，审议通过《关于修改〈公司董事、高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》《关于制定〈公司薪酬与考核管理制度〉并废止〈公司薪酬管理制度〉〈公司绩效管理制度〉的议案》《关于公司董事2026年度考核与薪酬分配方案（建议稿）》《关于公司高级管理人员2026年度考核与薪酬分配方案》。涉及董事和高级管理人员薪酬事项的议案尚需提交公司股东大会审议。

浙数文化董事2026年度考核与薪酬分配方案

董事长及控股股东委派的董事不在公司领取薪酬；董事何锋兼任总经理，按高级管理人员方案执行；职工董事按公司内部制度执行；独立董事实行津贴制，标准为15万元/年（含税），按季发放，履职所需费用由公司承担。该方案已由第十届董事会第四十次会议审议通过，尚需提交股东大会审议。

浙数文化高级管理人员2026年度考核与薪酬分配方案

高级管理人员薪酬由基本工资和绩效工资组成，绩效工资占比不低于60%；薪酬与公司归母净利润、营业总收入、市值管理等经营指标挂钩；设立绩效工资递延支付机制，按15%比例分三年兑现；年度薪酬在审计前后分阶段兑现；要求高管在年报披露后半年内用年度绩效工资的10%增持公司股票；若存在重大失误或违规行为，将追索扣回薪酬。

浙报数字文化集团股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度

制度明确薪酬管理原则、管理机构、薪酬构成、考核评价、薪酬发放及止付追索等内容；适用于公司非独立董事及高级管理人员，独立董事实行固定津贴制；薪酬与经营业绩挂钩，绩效工资占比原则上不低于年度工资总额的60%；建立绩效工资递延支付机制；薪酬方案由薪酬与考核委员会提出，董事会或股东会审批。

浙报数字文化集团股份有限公司薪酬与考核管理制度

制度明确薪酬管理原则、工资总额预算管理机制及分层分类考核体系；适用于公司及控股子公司，涵盖董事、高管、管理班子成员及员工；推行目标责任工资制、绩效薪酬递延支付、协议工资制等市场化激励机制；强化绩效挂钩与人才吸引；规定薪酬保密要求及违规处理措施；自董事会审议通过之日起实施，原《薪酬管理制度》《绩效管理制度》同时废止。

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