浙数文化（600633）披露高级管理人员2026年度考核与薪酬分配方案，6月30日股价上涨1.39%

截至2026年6月30日收盘，浙数文化（600633）报收于10.18元，较前一交易日上涨1.39%，最新总市值为129.09亿元。该股当日开盘10.06元，最高10.18元，最低9.93元，成交额达1.71亿元，换手率为1.34%。

近日，浙数文化发布《高级管理人员2026年度考核与薪酬分配方案》。方案明确高级管理人员薪酬由基本工资和绩效工资组成，绩效工资占比不低于60%。薪酬与公司归母净利润、营业总收入、市值管理等经营指标挂钩，根据考核结果实施奖罚。设立绩效工资递延支付机制，按15%比例分三年兑现。年度薪酬在审计前后分阶段兑现，并要求高管在年报披露后半年内用年度绩效工资的10%增持公司股票。若高管存在重大失误或违规行为，将追索扣回薪酬。

最新公告列表

• 《浙报数字文化集团股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》

• 《浙数文化董事2026年度考核与薪酬分配方案》

• 《浙数文化关于第十届董事会第四十次会议决议的公告》

• 《浙数文化高级管理人员2026年度考核与薪酬分配方案》

• 《浙报数字文化集团股份有限公司薪酬与考核管理制度》

• 《浙数文化关于控股股东非公开发行可交换公司债券换股价格调整的提示性公告》

• 《浙数文化2025年年度权益分派实施公告》

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