截至2026年6月26日收盘，可孚医疗(301087)报收于43.46元，下跌2.18%，换手率0.7%，成交量1.36万手，成交额5930.77万元。
6月26日主力资金净流入126.52万元，占总成交额0.0%；游资资金净流入25.26万元；散户资金净流出151.78万元，占总成交额0.0%。
可孚医疗拟通过集中竞价交易方式回购A股股份，资金总额不低于10,000万元且不超过20,000万元，回购价格不超过69.66元/股；回购股份将全部用于注销并减少注册资本；实施期限为股东会审议通过之日起12个月内；资金来源为自有资金和专项贷款；已取得中信银行长沙分行最高不超过18,000万元的股票回购专项贷款承诺。
因2024年限制性股票激励计划预留授予部分3名激励对象离职，其已获授但尚未归属的1.60万股第二类限制性股票被作废；本次作废不影响公司财务状况、经营成果及管理团队稳定，亦不影响股权激励计划继续实施。
控股股东长沙械字号医疗投资有限公司计划自2026年6月26日起6个月内，通过香港联合交易所系统以集中竞价方式增持公司H股股份，增持金额不低于5,000万元、不超过10,000万元；增持后不会导致公司控股股东及实际控制人发生变化，亦不会影响公司上市地位。
董事会薪酬与考核委员会确认35名激励对象满足2024年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件，拟归属第二类限制性股票数量为14.20万股；激励对象资格符合《上市公司股权激励管理办法》及公司相关激励计划规定。
2026年6月26日召开第三届董事会第七次会议，审议通过：作废3名离职激励对象已获授但尚未归属的1.60万股第二类限制性股票；确认2024年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条件，可归属数量为14.20万股，归属股份继续限售至2026年12月25日；逐项审议通过回购A股股份用于注销并减少注册资本的议案（资金总额1亿至2亿元）；审议通过修订《董事、高级管理人员薪酬管理制度》及召开2026年第二次临时股东会的议案。
2026年第二次临时股东会定于2026年7月17日召开，现场会议地点为长沙市雨花区万家丽中路一段426号高桥大健康医药城8楼801会议室；审议事项包括《关于回购公司A股股份用于注销并减少注册资本的议案》及《关于修订〈董事、高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》；其中回购议案为特别决议事项，须经出席会议股东所持有效表决权的三分之二以上通过；网络投票同步提供；股权登记日为2026年7月14日；A股股东可通过信函、电子邮件或传真方式登记。
制度明确薪酬管理原则为公平、责权统一、长远发展和激励约束并重；薪酬与公司业绩、个人绩效挂钩；薪酬结构含基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励，绩效薪酬占比原则上不低于50%；独立董事领取津贴并按月发放；存在违规行为时，公司可暂停或追回绩效薪酬。
2024年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件已成就，35名激励对象可归属14.20万股，占公司总股本0.06%，授予价格为11.92元/股；因3名激励对象离职，其合计1.60万股未归属股票被作废；相关事项已履行董事会及监事会审议程序，符合法律法规及激励计划规定。
2024年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件已成就，35名激励对象可归属14.20万股，占公司总股本的0.06%，股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股；公司层面2025年净利润较2023年增长46.14%，达到业绩考核目标；本次归属股票将继续限售至2026年12月25日。
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