截至2026年6月26日收盘，华夏银行(600015)报收于6.51元，下跌2.11%，换手率0.48%，成交量73.33万手，成交额4.82亿元。
6月26日主力资金净流出3085.34万元，占总成交额0.0%；游资资金净流入1084.8万元，占总成交额0.0%；散户资金净流入2000.55万元，占总成交额0.0%。
北京天达共和律师事务所就华夏银行股份有限公司2025年年度股东会的召集和召开程序、出席会议人员资格、召集人资格、议案内容、表决程序及表决结果等事项出具法律意见。本次会议由董事会召集，采用现场与网络投票相结合方式召开，审议并通过了董事会工作报告、利润分配方案、聘请会计师事务所、发行金融债券及资本工具、关联交易额度、高管薪酬管理办法修订、董事薪酬方案等9项议案。其中发行金融债券和资本工具为特别决议议案，获出席会议股东所持表决权三分之二以上通过，其余议案获过半数通过。会议表决程序合法，决议结果合法有效。
华夏银行于2026年6月25日召开2025年年度股东会，审议通过了董事会工作报告、2025年度利润分配方案、聘请安永华明会计师事务所为2026年度审计机构、发行金融债券和资本工具、关联交易额度核定、高管薪酬管理办法修订及董事薪酬方案等议案。会议表决方式符合法律规定，无否决议案。出席会议股东所持表决权股份占总股本的74.1927%。律师见证本次股东会决议合法有效。
华夏银行股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理办法》，经2025年年度股东会审议通过，自2026年6月25日起施行。办法适用于全体董事及总行级高管人员，明确薪酬管理原则包括依法合规、绩效导向、激励约束机制等。薪酬结构方面，董事长薪酬按北京市国资委规定执行，其他执行董事按高管职务领取薪酬；独立董事领取津贴，由劳务报酬和委员会职务津贴组成；市管高管薪酬按北京市国资委政策执行，非市管高管薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收入构成，绩效年薪实行延期支付，45%作为风险抵押金分三年发放。办法还规定了薪酬调整、考核评价、风险追责及离任人员薪酬处理等内容。
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