每周股票复盘：南京证券（601990）2025年度股东会决议公告

截至2026年6月26日收盘，南京证券（601990）报收于6.58元，较上周的6.5元上涨1.23%。本周，南京证券6月23日盘中最高价报7.01元。6月22日盘中最低价报6.46元。南京证券当前最新总市值289.5亿元，在证券板块市值排名34/50，在两市A股市值排名728/5206。

本周关注点

• 公司公告汇总：南京证券2025年年度股东会审议通过13项议案，所有议案均获通过。
• 公司公告汇总：张向阳女士当选南京证券独立董事，出席股东所持表决权股份占公司总股本的53.0212%。
• 公司公告汇总：南京证券制定董事和高管薪酬管理制度，绩效薪酬占比原则上不低于50%。

公司公告汇总

南京证券股份有限公司于2026年6月26日召开2025年年度股东会，会议审议通过了包括2025年度董事会工作报告、2025年年度报告、2025年度财务决算报告、2025年度利润分配方案、预计2026年度日常关联交易、聘请2026年度审计机构、选举独立董事等13项议案。所有议案均获通过，无否决议案。出席会议股东所持表决权股份占公司总股本的53.0212%。张向阳女士当选公司独立董事。会议召集、召开及表决程序符合相关规定，决议合法有效。

国浩律师（上海）事务所出具法律意见书，确认南京证券2025年年度股东会由董事会召集，董事长夏宏建主持，采用现场与网络投票相结合方式召开，审议通过《公司2025年度董事会工作报告》《2025年年度报告》《2025年度利润分配方案》等13项议案，表决程序合法，决议合法有效。

南京证券股份有限公司制定董事和高级管理人员履职考核与薪酬管理制度，明确考核原则、薪酬结构及发放方式。董事、高级管理人员实施年度考核，考核内容包括履职情况、合规诚信、廉洁从业等。薪酬管理遵循可持续发展、责权利对等、激励与约束并重等原则。内部董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。董事长及高管绩效薪酬40%延期发放，延期支付期限不少于3年。公司建立薪酬止付追索机制，对违法违规或严重失职行为可减少、停止支付薪酬并追回已发绩效薪酬。

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