中集集团（02039.HK）披露董事、高级管理人员薪酬管理制度，6月17日股价上涨1.02%

截至2026年6月17日收盘，中集集团（02039）报收于8.91元，较前一交易日上涨1.02%，该股当日开盘8.8元，最高8.98元，最低8.63元，成交额达1297.66万元。近52周最高12.8元，最低5.67元。

近日，中国国际海运集装箱（集团）股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。该制度旨在完善公司董事及高级管理人员的薪酬管理，建立激励约束机制。制度适用于公司董事（包括独立董事、非独立董事）及高级管理人员（如总裁、副总裁、财务总监、董事会秘书等）。薪酬管理遵循与业绩挂钩、责权利对等、长期发展及激励与约束并重原则。薪酬与考核挂钩，由董事会下设的薪酬与考核委员会负责制定与审查相关考核标准与薪酬方案。独立董事实行固定津贴制，按月发放，出席会议的合理费用由公司承担；外部董事可获股东大会批准的津贴；内部董事不另发津贴，其薪酬按高级管理人员标准执行。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬按月或年度发放，税前计算，个人所得税由公司代扣代缴。离任时按实际任期与绩效发放相应报酬。薪酬体系将根据行业水平、通胀、盈利状况、战略调整等因素适时调整。若因财务造假导致财报重述，将追回超额绩效薪酬。违反义务造成损失者，将被减发、停发或追回已发薪酬。

最新公告列表

• 《海外监管公告 - 中国国际海运集装箱(集团)股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》

• 《有关2025年度股东会的投票结果》

• 《海外监管公告 - 中国国际海运集装箱(集团)股份有限公司独立董事工作制度》

• 《中国国际海运集装箱(集团)股份有限公司关联交易管理制度》

• 《海外监管公告 - 北京市通商(深圳)律师事务所关于中国国际海运集装箱(集团)股份有限公司2025年度股东会的法律意见书》

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