截至2026年6月15日收盘,晶华新材(603683)报收于31.29元,上涨3.71%,换手率5.45%,成交量15.7万手,成交额4.85亿元。
6月15日主力资金净流出453.36万元,占总成交额0.0%;游资资金净流出1738.05万元,占总成交额0.0%;散户资金净流入2191.41万元,占总成交额0.0%。
晶华新材于2026年6月12日召开第四届董事会第三十一次会议,审议通过《关于公司制定〈董事、高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》,尚需提交股东会审议;审议通过注销2名离职激励对象已获授但尚未行权的股票期权合计36,000份,回购注销限制性股票合计36,000股;审议通过调整2024年限制性股票与股票期权激励计划的回购价格和行权价格,限制性股票回购价格由4.15元/股调整为4.05元/股,股票期权行权价格由8.38元/份调整为8.28元/份;审议通过提请召开公司2026年第二次临时股东会的议案。
上海晶华胶粘新材料股份有限公司将于2026年6月30日召开2026年第二次临时股东会,现场会议时间为当日13点30分,地点位于江苏省张家港市扬子江国际化学工业园东海路6号行政楼三楼会议室;会议采用现场投票与网络投票相结合方式,网络投票通过上海证券交易所系统进行,投票时间为股东会当日交易时间段;股权登记日为2026年6月22日,A股股东可参会;会议审议《关于公司制定〈董事、高级管理人员薪酬管理制度〉的议案》;登记时间为2026年6月24日,可通过现场、信函或传真方式办理。
上海晶华胶粘新材料股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度,适用对象为公司董事(含非独立董事、独立董事)及高级管理人员;薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入等构成,绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%;独立董事领取固定津贴,由股东会决定;薪酬与公司经营业绩、个人履职绩效挂钩,遵循激励与约束并重、公平与效率兼顾等原则;薪酬方案由薪酬与考核委员会提出,董事会或股东会审批;公司亏损或亏损扩大时,若绩效薪酬未相应下降,需披露原因;对财务造假等情形将追回已发薪酬。
上海晶华胶粘新材料股份有限公司因2名激励对象个人原因离职,拟注销其已获授但尚未行权的股票期权合计36,000份,回购注销已获授但尚未解除限售的限制性股票合计36,000股;因公司实施2025年度利润分配方案,每股派发现金红利0.1元(含税),董事会决定将限制性股票回购价格由4.15元/股调整为4.05元/股,股票期权行权价格由8.38元/份调整为8.28元/份;本次调整与注销事项已履行必要的董事会审批程序,符合相关法律法规及激励计划规定。
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