每周股票复盘：中铁工业（600528）推“提质增效重回报”行动

截至2026年6月5日收盘，中铁工业（600528）报收于7.25元，较上周的7.44元下跌2.55%。本周，中铁工业6月1日盘中最高价报7.54元。6月4日盘中最低价报7.17元。中铁工业当前最新总市值161.06亿元，在轨交设备板块市值排名4/31，在两市A股市值排名1309/5206。

本周关注点

• 公司公告汇总：中铁工业审议通过2026年度“提质增效重回报”专项行动方案。
• 公司公告汇总：董事、高级管理人员薪酬管理办法修订，绩效年薪占比原则上不低于60%。
• 公司公告汇总：独立董事薪酬为税后6.5万元/年，薪酬支付实行递延机制。

公司公告汇总

中铁工业第九届董事会第十八次会议于2026年6月1日以通讯表决方式召开，应参与表决董事9名，实际参与表决9名，会议审议通过《关于<公司2026年度“提质增效重回报”专项行动方案>的议案》《关于修订<公司董事、高级管理人员薪酬管理办法>的议案》及《关于公司2025年度<企业年度工作报告>的议案》，各项议案均获全票通过，会议召开符合相关法律法规和《公司章程》规定。

中铁工业公布2026年度“提质增效重回报”专项行动方案，聚焦高质量发展，提升核心竞争力和投资价值。公司将优化业务布局，做强核心主业，培育新兴业务，提升经营质效；推动科技创新和数智化转型，完善研发体系，加快科技成果转化；提升公司治理效能，健全现代企业制度；强化关键少数责任，完善激励约束机制；健全分红回报机制，提升投资者回报；深化投资者关系管理，保持信息披露透明。

中铁高新工业股份有限公司修订《董事、高级管理人员薪酬管理办法》，明确董事、高级管理人员薪酬管理原则。独立董事薪酬为税后6.5万元/年，非独立董事在公司任职的按职务领取薪酬，未任职的不领取薪酬。高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励构成，绩效年薪占比原则上不低于60%。薪酬支付实行递延支付机制，绩效年薪70%在年度报告披露后支付，其余分两年支付。存在财务造假、违规经营等情形的，将追索扣回已发薪酬。本办法尚待提交2025年年度股东会审议。

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