截至2026年6月2日收盘，陕国投Ａ(000563)报收于3.0元，下跌0.66%，换手率0.6%，成交量30.51万手，成交额9200.15万元。
6月2日主力资金净流出1080.38万元，占总成交额11.74%；游资资金净流入425.63万元，占总成交额4.63%；散户资金净流入654.74万元，占总成交额7.12%。
近日陕国投Ａ披露，截至2026年5月29日公司股东户数为10.26万户，较5月20日增加88.0户，增幅为0.09%。户均持股数量由上期的4.99万股减少至4.98万股，户均持股市值为14.85万元。
陕西省国际信托股份有限公司于2026年5月29日以通讯表决方式召开第十届董事会第三十九次会议，应出席董事10名，实际出席10名，会议审议通过《关于制订〈董事和高级管理人员薪酬与考核管理办法〉的议案》。因该议案与全体董事均有关联，全体董事回避表决，议案将提交公司2026年第一次临时股东会审议。议案内容已刊登于巨潮资讯网。会议还听取了《2025年度预期信用损失法相关制度落实情况的报告》。
为进一步规范公司董事和高级管理人员的薪酬考核管理工作，公司根据《上市公司治理准则》及相关监管要求，制订《董事和高级管理人员薪酬与考核管理办法》。该办法共五章十五条，涵盖薪酬结构、薪酬标准、薪酬发放、考核主体责任、考核指标设置、考核结果运用、考核周期、延期支付、绩效薪酬止付与追索扣回等内容。办法已通过公司党委会前置研究、董事会薪酬与考核委员会及董事会审议通过，尚需提交股东会审议。
陕西省国际信托股份有限公司制定《董事和高级管理人员薪酬与考核管理办法》，明确董事和高级管理人员的薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励三部分组成，实行工资总额管理。薪酬发放实行延期支付，绩效年薪不低于50%在年度报告披露和考核后发放，任期激励在任期结束后分三年延期支付。对财务造假等违规行为，将追索扣回已发绩效薪酬。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职，影响聘用与薪酬兑现。本办法尚需提交公司2026年第一次临时股东会审议。
投资者： 董秘您好，作为投资者，关注到公司当前存在以下问题，请管理层正面回应：1. 业绩“双降”：2026年Q1营收同比下降39.2%，净利润下降25.04%，为近5年首次单季双降，原因及应对措施？2. 定增悬置：深交所问询回复已积压超5个月，股价破净约19%，定增底价与市价严重倒挂，方案是否已实质停滞？
董秘： 您好，非常感谢您对陕国投的关注与支持！公司把握监管政策等导向，积极调整优化非标融资业务规模和结构，切实落实“减费让利”政策主动调降利率支持实体经济发展。严格执行《信托公司管理办法》有关固有财产投资规定，调整自有资金配置本公司信托产品规模，当期营业收入相应有所下降。同时，为调优结构、转型升级，公司积极主动逐步摆脱传统业务路径依赖，大力拓展标品业务和服务信托；固有业务多元布局，支持新质生产力发展的PE等投资成效显现，创新业务基础更趋扎实，发展后劲持续增强，将支撑公司稳健发展。公司正在积极有序推动本次向特定对象发行A股股票的各项工作，发行方案尚需经深圳证券交易所审核通过，并经中国证监会作出予以注册决定后方可实施，且以前述监管机构最终审批通过的方案为准，我们将严格按照监管要求及时披露进展，后续请您积极关注公司在指定信披媒体《证券日报》《中国证券报》和巨潮资讯网披露的相关公告。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），仅供参考不构成投资建议。
首页
微信公众号
证券之星APP
