截至2026年5月28日收盘,国机通用(600444)报收于15.38元,上涨0.52%,换手率1.43%,成交量2.09万手,成交额3200.24万元。
5月28日主力资金净流入36.89万元,占总成交额1.15%;游资资金净流入62.42万元,占总成交额1.95%;散户资金净流出99.3万元,占总成交额3.1%。
国机通用机械科技股份有限公司于2026年5月28日召开第九届董事会第四次会议,审议通过《关于制定公司<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》,表决结果为同意11票,反对0票,弃权0票。同时审议《关于公司2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的议案》,其中董事薪酬方案因全体董事回避表决,提交股东会审议;高级管理人员薪酬方案获同意10票,反对0票,弃权0票,吴顺勇董事因兼任总经理回避表决。上述两项议案均需提交公司股东会审议。
国机通用机械科技股份有限公司将于2026年6月23日召开2025年年度股东会,会议采取现场与网络投票相结合方式,网络投票通过上海证券交易所系统进行。股权登记日为2026年6月15日,A股股东可参会。会议审议包括董事会工作报告、2025年度利润分配预案、申请2026年度综合授信、续聘2026年度审计机构、董事及高管薪酬相关议案等7项非累积投票议案。中小投资者单独计票的议案为利润分配、续聘审计机构、2025年度董事薪酬及2026年度董事高管薪酬方案。现场会议地点为合肥通用院研发大楼三楼会议室,登记时间为2026年6月22日。
国机通用机械科技股份有限公司于2026年5月28日召开第九届董事会第四次会议,审议通过《关于公司2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的议案》。该方案适用于2026年1月1日至12月31日期间的董事及高级管理人员,实行分类核定、业绩挂钩、合规透明、不重复领薪原则。内部董事和高级管理人员实行年薪制,由基本年薪、年度绩效和任期激励组成,绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事津贴为80000元/年(税后),按年度一次性发放。外部董事及职工董事不在公司领取津贴。薪酬方案尚需提交公司股东会审议批准后生效。
国机通用机械科技股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度,明确薪酬管理遵循依法合规、业绩导向、激励约束对等、公开透明原则。董事薪酬由股东会决定,高级管理人员薪酬由董事会批准。独立董事实行固定津贴制,按年度发放;外部董事根据委派性质确定是否领取津贴;内部董事及高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励构成,绩效年薪不低于总额的50%,实行递延支付。公司建立薪酬止付与追索机制,对重大决策失误、财务造假等情形追回已发薪酬。
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